- 一部の雇用主は学位要件を免除しているが、広範な雇用にはつながっていない。
- 雇用主は学位の有無を尋ねないかもしれないが、多くの人は依然として気にしている、と労働市場の専門家はBIに語った。
- 血統ではなくスキルを重視して雇用すれば、何百万人もの米国の労働者が特定の役割から締め出される可能性がある。
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求人情報にこの役割には学位は必要ないと記載されているため、ランジ・マクミランさんは心配し始めます。
おそらく、その仕事は営業職か、彼女の経験に合わない仕事になるだろうと彼女は言う。
「もし誰かが学位を求めていないと言ったら、その人があなたに何をしてほしいかを考えなければなりません。なぜなら、彼らはあなたにくだらない仕事を与えようとしているように見えるからです。」 マクミラン とBusiness Insiderに語った。
マクミランさんは 42 歳で、ロサンゼルスのノースリッジ地区に住んでいます。彼女は1年半以上仕事を探しています。マクミランは準学士号を持っていますが、学士号は持っていません。しかし、彼女には、有名小売店の写真撮影で使用される商品を管理する 10 年以上の経験があります。
彼女は、求人情報を見ると、ほとんどの場合、正式な学位要件に遭遇すると考えています。
マクミランさんは、紙の天井とも呼ばれる壁にぶつかっている何百万人もの米国労働者の一人だ。一部の仕事への応募者が学士号を持っているという要件を脇に置く雇用主が増えているにもかかわらず、このような事態は起きている。多くの場合、その目標は血統ではなくスキルを求めて雇用したいという考えに基づいて組み立てられているが、多くの上司は次のステップ、つまり実際に4年制の学位を持たない従業員を採用することになかなか踏み出していない。
ランジ・マクミラン提供：ランジ・マクミラン
ハーバード大学ケネディスクールの政治経済学教授デイビッド・デミング氏はBIに対し、一部の雇用主は特定の役割については学士号を必要としないかもしれないが、採用担当者は依然として応募者が学士号を持っているかどうかを気にするかもしれないと語った。
同氏は、「企業は要件を撤廃した功績を求めているが、それは必ずしも最終的に採用を変更することを意味するわけではない」と述べた。
デミング氏は、多くの雇用主は4年制の学位を取得した労働者を投資、つまり企業が求めるものに形を変えることができる投資とみていると述べた。
スキル重視の採用
仕事と学習の未来を検討する非営利団体であるバーニング グラス インスティテュートとハーバード ビジネス スクールは、 勉強 2024年初めに発表された調査によると、雇用主がかつて必要とされていた役割に4年制の学位を持たない人を雇用する場合でも、そのような雇用は大量には発生しないという。
調査によると、正式な教育ではなくスキルや経験を理由に採用したのは、2023年の採用者700人に1人にすぎなかった。
研究者らは大企業の1万1000件以上の職種を調査し、雇用主が学位要件を廃止する前後の少なくとも1年間の雇用を比較した。この調査では、2014 年から 2023 年までの役割の変化が調査されました。
国勢調査局によると、2023年時点で米国の25歳以上の人のうち学士以上の学位を持っている人は約36％しかいないため、一部の雇用主が4年制の学位を持たない労働者を雇用することに消極的であることが問題となっている。
その理由の一つは、高額な授業料が大きな障壁となる可能性があるためです。
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雇用主にとって後押しとなる
履歴書に記載されている内容ではなく、能力に基づいて従業員を追加することは、ビジネスにとって勝利となる可能性があります。コンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニーは調査結果を引用し、スキルを求めて採用するのは「5倍の予測力「学歴に基づいて採用するよりも、その人の仕事上のパフォーマンスを予測することができ、職歴に基づいて採用するよりも 2 倍以上の予測が可能です。」
ボストン コンサルティング グループの調査によると、スキルに基づいて採用された人材は、従来の採用者とほぼ同じペースで昇進する傾向がありますが、 雇用主のもとに滞在する 9%長くなります。
それでも、経済的モビリティに焦点を当てた非営利ネットワークであるジェネレーションの創設最高経営責任者であるモナ・モーシェド氏はBIに対し、多くの著名な大企業がスキル優先採用を支持しているものの、「大多数の雇用主は実践という点ではまだそこまで到達していない」と語った。 」
「雇用主は、人材がどうしても必要な場合にのみ、別のプロフィールを採用します」と彼女は言う。
モーシェド氏は、スキルを第一に検討することに前向きな組織であっても、近年の人事部門の人員削減により、一部の採用チームに負担がかかっていると述べた。それは、典型的な学歴を持たない人を改めて検討する人が少なくなる可能性があることを意味すると彼女は言う。
「最も簡単で最も怠惰なフィルター」
Indeed の CEO、クリス・ハイアムズ氏は BI に対し、多くの仕事では雇用主は単に学位を無視していると語った。
同氏は、「人々が求めているのは、最も簡単で怠惰なフィルターであるため、『良い学校』を卒業した4年制の学位だ」と述べた。
しかし、それは往々にして近視眼的であるとハイアムズ氏は言う。ハイアムズさんは大学を卒業していない「優秀な男」だと評した義理の弟の窮状を指摘した。その代わりに、Salesforce 管理者になる前に音楽スタジオを構築し、運営していた、とハイアムズ氏は言いました。しかし、約1年半前に職を失って以来、仕事を見つけるのに苦労している。
ハイアムズ氏は、「彼は5つの異なるポジションで最終候補に残っており、そこで『実際、あなたは私たちが面接した中で最も優れた候補者だが、4年の学位が必要だ』と言われた」と語った。 「それは最も愚かなことだ。」
BCG によると、アメリカにはいわゆる STAR と呼ばれる労働者が 7,000 万人います。 代替ルートを通じて熟練した。
労働者にはさらなるトレーニングが必要になるだろう
今後数年間、多くの労働者は仕事のやり方を学ぶ必要があるでしょう。米国教育省は、2027 年までに、 仕事の70% 高校以上の学校教育または訓練が必要になります。
多くの場合、これは 4 年間の学位を意味する場合があります。ジョージタウン大学教育労働力センターの研究者は、2031 年の求人の 42% で候補者に少なくとも次の資格が求められると推定しています。 学士号一方、28% の仕事では高校卒業資格以下の人材が必要となります。
幼稚園から高校生までを対象とした教材を制作するサブヴァス・ラーニング・カンパニーのベスラム・フォルサ最高経営責任者（CEO）はBIに対し、学生が持つ「即戦力」スキルと雇用主が求めるものとの間にはしばしばギャップがあると語った。彼女は、大学に通いたくない学生は、インターンシップやキャリア・技術教育プログラムなどの代替の道について教えてもらえないことが研究でわかっていると述べた。
「私たちのシステムは主に大学向けです」とフォルサ氏は語った。
同氏はまた、雇用主は求職者の能力をより適切に評価するために評価方法を適応させる必要があるかもしれないと述べた。フォルサ氏によると、雇用主は例えば、採用の手段として、応募者が大学の学位ではなく、スキルを求めて取得した資格に注目する可能性があるという。
調査会社ガートナーは7月、調査対象となった人事リーダーの74％が、ほとんどの雇用主が制度を変えていると信じていると報告した。 人材の管理方法に焦点を当てる スキルに。しかし、組織がこれを実行できるプロセスを導入していると報告したのは、調査対象の 10 人中約 4 人だけでした。
IBMのHRテクノロジー、データ、AI担当バイスプレジデントのジョン・レスター氏によると、スキルに焦点を当てることは、人材を雇用するだけでなく組織内に留めておく方法にもなり得るという。
同氏は BI に対し、10 年近く前、平均的な IBM 社員は新しいスキルの学習に年間 31 時間を費やしていたと語った。 2023 年までに、それは最大 87 時間になりました。レスター氏によると、こうした学習はすべて記憶保持に役立つという。これはIBMが従業員にどのように報酬を与えるかの中核でもある、と同氏は述べた。
「人々が昇給するのは主に、学んだスキルのおかげです」とレスター氏は言う。
研究はその考えを裏付けています。マッキンゼーによると、仕事で学んだスキルは、 平均的な人の生涯収入。
マクミランさんは仕事を探し続けているため、しばしば泣き崩れることがあり、それは週に数回のこともある。
彼女はアンケートに答えたり、追加で数ドルを稼ぐためにできることは何でもしていると語った。先月、友人が彼女の生活を助けるために 50 ドルの食料品店のギフトカードを彼女にくれました。
マクミランさんは、求人情報を見て学位が必要かどうか考えるとき、たとえ学士号を持っていたとしても「もう灰になっているだろう」と思うと語った。
「20年前にそれを手に入れていたら、今頃間違いなく進化しなければならなかったでしょう」と彼女は言う。
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#雇用主は学位義務を撤廃しているがスキルを求めた採用は遅れている