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雇用主は労働組合に対し、「60歳から利用できる」累進退職金プロジェクトを提示

ル・フィガロ、AFP通信 発行済み 3時間前、 更新されました 午前11時43分 " data-script="https://static.lefigaro.fr/widget-video/short-ttl/video/index.js" > 段階的退職制度は、フランスでは現在あまり普及していませんが、希望する従業員が職業上の活動を減らしながら退職金の一部を受け取ることができるようにすることを目的としています。 雇用主は労働組合に高齢者の雇用に関する協定草案を提示したAFPが労働組合から入手した文書によると、火曜日の交渉セッションに先立ち、段階的退職に関する条項が盛り込まれたという。段階的退職は現在フランスではあまり普及していないが、希望する従業員に退職を認めることを目的としている。 「専門的な活動を減らしながら、退職金の一部から利益を得るため」はこの文書を思い出します。 雇用契約書草案によれば、 「このデバイスは 60 歳から利用可能です」 一方、法定退職年齢は段階的に64歳まで引き上げる必要がある。現在、このシステムにアクセスできるのは法定年齢の 2 年前のみです。累進退職金への容易なアクセスは、それを強制力のある権利にすることを望む労働組合からの要求に応えるものであり、つまり、要求した従業員に対して雇用主が拒否することはできないということです。 。 ただし、協定草案では、累進退職の従業員の退職拠出金は次のように規定されています。 「フルタイム相当の給与に基づいて計算されます」もっと 「雇用主の同意に従う」。この文書はまた、春に失敗し、アタル政権による失業保険改革の政令による再開につながった高齢者雇用に関する前回の交渉ですでに議論されたいくつかの措置についても取り上げている。 こちらもお読みください ミシェル・バルニエ氏は年金改革をどのように修正できるのか 雇用維持とキャリア開発 高齢者の雇用については、専門分野は少なくとも４年ごと、従業員３００人以上の企業は３年ごとに交渉することが求められる。これらの交渉は特に、 「経験者採用」、 「雇用維持とキャリア終了の取り決め」。 従業員が45歳になる年に実施される中途面接は次のようになります。 「強化された」 そして組織化された 「中途健康診断後最長2か月以内」。この面接で取り上げられる質問は、スキル、トレーニング、移動の希望、予防措置などに関するものです。 「崩壊と職業上の損耗」最後に、高齢の失業者の採用を促進するために、雇用主は、 「経験値強化契約」 求職者が以前に就いていた仕事に関連して起こり得る給与の損失を、失業権を利用して補うことが可能になります。この契約は、雇用主が従業員が満額の給与で退職できるようになり次第、自動的に退職できることも規定しています。ソーシャルパートナーは11月中旬までに高齢者の雇用に関する協定と、失業補償の新たな規則を定義する協定を交渉する必要がある。 #雇用主は労働組合に対し60歳から利用できる累進退職金プロジェクトを提示