科学＆テクノロジー

雇用主の78％は求職者のスキルに満足していません

雇用プラットフォームのIrishjobsの新しい研究によると、関連するスキルの不足により、求人アプリケーションの3分の2以上が拒否されています。 リクルーター＆ジョブシーカーの調査では、アイルランドの553人のリクルーターと738人の求職者から洞察を集めて、雇用プロセスに関する態度と行動の変化を特定しました。 この調査では、雇用主の78％が、オープンポジションで受け取った求人アプリケーションの質に満足していないが、5人に1人以上の求職者がフォーマットされていないアプリケーションのために拒否されたことが示されました。 求職者の4分の3以上は、役割の期待は求人広告では明確に概説されていないと述べました。 この調査では、アプリケーションを改善するために、求職者の数が増えていることが示されています。 調査によると、候補者の35％がAIを使用して、アプリケーション、履歴書、カバーレターのフォーマットと言語の品質を最適化しています。 「世界的な経済的不確実性を背景に、今後数か月にわたってアイルランドの雇用の伸びが遅いと予想できます」と、Irishjobsの責任を持つStepstone GroupアイルランドのカントリーディレクターであるSam Dooley氏は述べています。 「この進化する環境にもかかわらず、アイルランドの失業率は歴史的な低水に近いままであり、多くの雇用主はまだ才能のために非常に競争の激しい市場をナビゲートし、将来の成長を解き放つために必要な高口径の才能を引き付けるのに苦労しています」と彼は言いました。 「Arishjobs Recruiter＆Jobseekerの調査の結果から、アイルランドの雇用主が受け取った求人アプリケーションの質が採用に直接影響を与えていることは明らかです」とDooley氏は述べた。 「役割に関連するスキルのない候補者からの大量のアプリケーションは、多くの雇用主に課題を生み出し、採用のペースが遅くなり、採用プロセスを管理する追加リソースが必要になることが生じています」と彼は付け加えました。 #雇用主の78は求職者のスキルに満足していません