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2024-03-15 01:45:55
従来、履歴書はタブー視されてきましたが、 雇用のギャップ ますます常態化しつつあります。 場合によっては、ギャップイヤー（キャリアブレイクとも呼ばれます）は、旅行、子育て、または再充電のために最も一般的に使用されます。
英国に本拠を置く人材紹介・就職コンサルティング会社ランスタッドのグループマーケティングディレクター、アダム・ニコル氏は、採用担当者はかつて「履歴書にギャップがある場合は危険信号として扱うように教えられてきた」と語った。
「人を雇用するのはリスクが伴う。危険はどこにでもある。仕事の合間には精査の余地があるだろう。その役割に安全な人材を雇用しているかどうかをチェックするためだ。」
一方、Leadership EQ の CEO 兼創設者であるブリジット・ヒヤシンスは、ある役職に推薦した非常に有能な候補者が、履歴書に 5 年の空白があることを理由に拒否されたことにショックを受けました。
ヒヤシンスさんによると、彼女が第一子の専業主婦になるために休暇を取っていたことを考えると、申請者に与えられたフィードバックは「非常に残念なものだった」という。
ヒヤシンスは、候補者が休暇を取ったという事実を隠しておらず、履歴書にもそのことを記載し、それを「家族の世話をするための専門的な休暇」だと強調した。
ヒヤシンス氏はネットワーキングサイトLinkedInへの投稿で、「キャリアのどこかの時点で雇用におけるGAPが期待されるべきではないだろうか？候補者がその仕事を遂行するのに適切なスキルと態度を持っていれば、それで十分ではないだろうか？」と書いた。 」
キャリアのギャップが依然として不採用につながる可能性はあるが、雇用期間の長期ギャップを歓迎する採用担当者が増加している。
企業口コミサイト「グラスドア」のキャリアアドバイス専門家ジル・コットン氏は、「現在、履歴書に記載されている時間が欠落していることは、その人の業績や信頼性が低いという思い込みではなく、率直な好奇の目で見られるのが一般的だ」と述べた。
2020年のパンデミックでは、大幅な予算削減や一時帰休が発生し、多くの従業員が解雇され、退職しました。 フルタイムの仕事がなければ。
2020 年から 2022 年の 2 年間に、国家統計局 報告 英国では経済的に非活動的な170万人以上の人々が仕事を探していることが明らかになった。 最近の統計によると、2023年12月から2024年2月まで、英国の求人数は20期連続で減少した。 報告 国家統計局から。
新年に企業が予算削減や人員削減の波を発表する中、契約を打ち切られた人たちはフリーランスに転向したり、業界を変えたりした。
EU離脱により英国人に対する長期渡航制限が実施されたにもかかわらず、求人の不足と現在の生活費により、卒業生は代わりに「ギャップイヤー」の間仕事を休むことになった。
の 教育技能省 (DfES) 英国では、17 歳から 27 歳までの約 20 万人から 25 万人の若者が毎年ギャップ イヤーを取得していると推定されています。
LinkedInの消費者コミュニケーションとキャリアの専門家であるシャーロット・デイビス氏は、「履歴書にギャップがあることとその理由について、透明性を持って正直に話す人が増えている」と述べた。
「これは、キャリアを中断しても、職場に戻ったときに個人に新しいスキル、新鮮な視点、新たなエネルギー感をもたらす可能性があることを示しています。」
#雇用主が5年間の休暇を理由に優秀な応募者を拒否 #ギャップイヤーは問題ではない理由