限界雇用 – 雇用主が注意を払うもの

各月の給与制限である 538 ユーロを超えた場合でも、必ずしもミニジョブバーとしての地位が失われるわけではありません。 平均収益が月間制限の 538 ユーロを超えないことが重要です。

結局これに行き着く 年会費 ミニジョバーの。 せいぜいそれができる 6456ユーロ (12 倍 538 ユーロ)。

これは、ミニ ジョブバーは、年間を通してバランスが取れている限り、個々の月にミニ ジョブの制限を超える収入を得ることができることを意味します。

1 年のうち最大 2 か月間で 538 ユーロの収入制限を「予期せず」超えた場合でも、ミニジョブは引き続き存在します。 この場合、補償は必ずしも他の月に行われる必要はありません。

で 「予想外の超過」 538 ユーロの制限を超えた場合、制限を超えた月の収益は最大 2 倍、つまり 1,076 ユーロになる可能性があります。

ミニジョブの制限を「予見できない」超過が発生するのは、たとえば、同僚が病気で突然働けなくなったため、ミニジョブバーが通常よりも多く働かなければならない場合です。

一方で、休暇の代替としての導入は「予見不可能」とはみなされません。 季節残業についても同様です。

一方で、給与が定期的かつ予想通り上限の 538 ユーロを超えている場合、それはもはやミニジョブではなく、むしろ社会保障負担の対象となる雇用となります。