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2025-09-20 23:00:00
今年の夏の数週間以内に、同国の2つの最大の銀行であるAIBとバンクオブアイルランドは、ハイブリッド労働者のオフィス日数を増やす計画を発表しました。
この動きは、スタッフとその代表者からの怒りの反応につながり、Financial Services Union（FSU）はAIBの発表を「退行し、近視眼的で、正当化なし」と説明しました。
FSUは、アイルランド銀行の決定を「問題があり、スタッフの見解とは異なる」とブランド化しました。
それは、非常に多くの従業員にとって柔軟性とリモートワーキングがいかに重要になったかを思い出させるものであり、彼らがそれを維持するために喜んで戦うことを思い出させました。
AIBアナウンス
7月、AIBは、ハイブリッドスタッフが週に最低3日間オフィスベースの場所で働く必要があると述べました。
FSUはこの発表を批判し、銀行が一方的に行動していると非難した。
2つの側の交渉に続いて、AIBは今週、AIBハブをオフィスでの3日間のいずれかとして使用できるようにする新しい提案をFSUに提示し、オフィスでの最近の使用方法についての柔軟性を高めることができます。
「銀行と組合は、例外を提供するために既存の取り決めを共同で審査し、既存の取り決めを誇示する場合は尊重されます」とFSUの書記長、ジョン・オコネルは述べています。
AIBは、スタッフがオフィスでの3日間の1つとしてハブ施設を使用できるようにすることです。
「これらの提案はまた、さらなる変更を将来の連合と合意する必要があると述べているため、メンバーは今後明確になります」とO’Connell氏は付け加えました。
FSUは、新しいハイブリッド提案についてAIBでメンバーを投票することであり、拒否された場合、組合はこの問題を職場関係委員会（WRC）に紹介します。
声明の中で、AIBは、スタッフからのフィードバックを聞いて、FSUから建設的な提案に参加したと述べました。
「新しい取り決めが効果的である限り、オフィスの出席要件をこれ以上増やすことはありません」と銀行は言いました。
アイルランド銀行の変更
また、7月に、バンクオブアイルランドは、ハイブリッド作業の資格があるスタッフが、週に最低8日または2日間、個人的な仕事をする必要があると発表しました。
同社は、多くのスタッフにとって、ハイブリッドワーキングは選択肢ではなく、公正でバランスの取れたアプローチを見つけることが重要であると述べました。
「適切なバランスを見つけることは、私たち全員にとって重要です。対面の相互作用は、チームの仕事と出力、革新、問題解決に役立つからです」とアイルランド銀行は当時述べています。
FSUは、新しい要件は、仕事/生活のバランス、通勤時間、育児、およびスタッフの定着に大きな影響を与えると述べました。
このスケールの変更は、実施前に組合と合意する必要があると付け加えました。
8月、FSUはアイルランド銀行を職場関係委員会に照会し、銀行による「非妥協」に続いて「オプション」が残されていたと述べた。
バンクオブアイルランドは、多くのスタッフのために働くハイブリッドは選択肢ではなく、公正でバランスの取れたアプローチに到達したかったと言いました
バンクオブアイルランドは、この問題についてFSUと関わったと主張し、ハイブリッド作業モデルは「非常に柔軟性がある」と付け加え、スタッフが自宅やオフィスの場所で働くことができます。
変更に「ショックを受けた」スタッフ
変化の影響を受けた大手銀行の1人の従業員は、この夏にリモートワーキングの列が発表されたとき、驚きとショックがあると言いました。
名前を付けないように頼んだスタッフは、失望の感覚もあると言いました。
「これはあまり標識ではありませんでした。幸福やそのようなものに関連するすべての銀行自身のプッシュにおいて、彼らは常に彼らのハイブリッド政策に向けられてきました」と彼は言いました。
「しかし、今、私たちはそれがあった不安定な地面を見ています – 次は何でしょうか？オフィスに完全に戻ってきますか？」
スタッフは、これが相談と理解についての行だと言いました。
「銀行は、決定にスタッフを巻き込むことによく慣れており、その長い歴史を持っています。協議の欠如は、人々を本当に驚かせ、失望させたものです。
「自宅で働くこととのトレードオフがあります。咳が非常に悪い場合、仕事への通勤に直面している場合は、病気で鳴るかもしれません。
「しかし、あなたが本当にひどい咳で、あなたが家に座っているなら、あなたはドレッシングガウンを着てそれに乗るでしょう。
「5時で仕事を終えたが、過去5回の5時に電子メールが入っていて、自宅で仕事をしている場合は、まだそこにいるので返信するでしょう。
「しかし、あなたが通勤しているなら、あなたはすでにオフィスを左に去っているでしょう。」
従業員はまた、彼が働いている銀行が昨年大規模な利益を上げたという事実を強調しました。
「彼らは収入が減少していないことも、それが機能している場合、これが今変化するべき理由を示していません。」
「銀行は持続可能性に関連して大きな推進力を発揮しており、その目標の多くは、道路を旅行していないスタッフによって満たされた可能性があります」と彼は言いました。
「私は、レターケニーからダブリン市に毎週旅行しなければならない人を知っています。」
IBECは、リモートワーキングからの切り替えに関してアイルランドでは大きな変化はなかったと言います
「彼らがチームに会うためにさえしていないのに、彼らは指令を満たすために行っているだけなので、それは意味がありません」と彼は言いました。
銀行は、ハイブリッドスタッフに地域のハブで働くことができると伝えていますが、この従業員によると、これも問題になる可能性があります。
「現時点で最悪の部分は、ハブのデスク予約システムです。オアシスのチケットを手に入れようとするようなものです！」
ハイブリッド作業に大きな列が戻っていない-IBEC
昨年、Amazon、Dell、IBMなどの大企業が、リモートワーカーに、週の一部またはすべてのためにオフィスに戻るように言っていました。
ビジネスグループIBECは、ハイブリッドワーキングに対する態度についてアイルランドの雇用主を調査します。
IBECの雇用主関係のエグゼクティブディレクターであるMaeve McElwee氏は、次のように述べています。
「私たちは、雇用主がまだ仕事の本当に大切な部分であると働いているリモートとハイブリッドが非常に多くのことを特定しており、重要な列を見ていないことを知っています」とMcElwee氏は言いました。
彼女は、ハイブリッドワーキングはまだ初期段階にあり、企業はまだバランスを正しくしようとしていると考えています。
「私たちが雇用主に伝えようとしているのは、彼らがまだ学んでいること、そしてこれが再び変化し、変化する可能性が非常に高いことを人々に思い出させる必要があるということです。」
「それを正しくするという点で、まだ長い道のりがあると思います」と彼女は付け加えました。
ハイブリッドの作業方針を持っている多くの企業は、労働者が必要な日にオフィスに出席できなかった一部のスタッフによるコンプライアンスの不足に遭遇しました。
「違反が一般的であり、それが課題をもたらしたと言うのは公平だと思います。
「あなたがオフィスに来るかどうかにかかわらず、それが自発的ではない場合でも、コンプライアンスはおそらくそうではない組織内にまだパッチがあります。
「それは、あるチームと次のチームの間の株式の問題につながる可能性があり、雇用主はそれを管理する必要があります。
「私たちは、ハイブリッドな方法で働くことの利点を持つコホートを持っている組織の課題と、自分の役割を提供するために現場でなければならない組織の課題をよく耳にします。
「これらの状況で管理されるために見られる必要がある公平性の自然な要素があります。
「それは、個々の生産性ではなく、組織の全体的なパフォーマンスを管理することです」とMcElwee氏は言いました。
自宅で仕事をすることができないスタッフは、オフィス内の出席を増やすように求められている人にはほとんど同情できません
ハイブリッドの働くことについての議論は、頻繁に「私たちと彼らの」議論を引き起こします。そこでは、リモートアレンジメントにアクセスできない従業員は、オフィス内の出席を1日か2日増やすように求められているスタッフにほとんど同情を与えません。
AIBとバンクオブアイルランドは、ハイブリッドポリシーを変更する努力の要因として公平性を指摘しました。支店の最前線の銀行スタッフには、在宅勤務の選択肢がありません。
ハイブリッド銀行の労働者は、変化の必要性に疑問を呈し、彼らが仕事を成し遂げていると主張し、彼らの企業が膨大な利益を上げ続けているという事実を指摘します。
しかし、経営陣にとっては、おそらくこれらの動きは、バランスシートに関するものではなく、この進化する仕事の世界における雇用モデルへのバランスの取れたアプローチに関するものです。
#銀行スタッフはオフィスのプッシュに戻って驚いた