量子コンピューティングの仕事に必要なスキル

量子コンピューティングは、創薬、金融、暗号化などに応用され、情報処理の次の時代として長い間期待されてきました。しかし、この技術が商業化に少しずつ近づいてきたのは近年のことです。それに伴い、雇用市場では、次世代のスーパーコンピューターを設計、構築、保守できるエンジニアという新たな需要が生まれています。

大手ハイテク企業、政府、投資家がスケーラブルな量子マシンの構築に資金を注ぎ込むにつれ、今やニッチな分野での雇用は増加すると予想されている。からの市場データ 量子インサイダー MIT デジタル経済イニシアティブの報告書によると、米国だけでも、量子スキルを求める求人は 2011 年から 2024 年半ばまでに 3 倍に増加し、その多くはエンジニア向けでした。

「量子エンジニアリングの役割への需要は、まだ始まったばかりです」と、量子分野の人材を採用する人材会社Glocommsのマネージングディレクター、ジャンカルロ・ハーシュ氏は語った。 IEEEスペクトル。 「採用担当者から請負業者、サプライヤーに至るまで、量子エコシステムに関わる全員が、これらのプロジェクトを加速する緊急性とプレッシャーを感じています。」

しかし、どうやって業界に参入するのでしょうか？エンジニアや採用担当者は、この分野で働くのに特に量子物理学の学位は必要ないと言う。むしろ、量子企業は電気工学、AI、半導体にまたがる分野から人材を採用している。

1. 早期にスタートし、キャリアパスをリバースエンジニアリングする

量子コンピューティング企業はさまざまな分野から人材を採用していますが、適切なスキルを早期に習得できるように、その分野のさまざまな種類の仕事に慣れておくと役立ちます。クォンタムタレントエージェンシー、エンタングルド・ポジションズの創設者ジョン・バーンズ氏によると、意欲的な候補者は、本格的に仕事に取り組む前に、希望する役割に向けて自分のキャリア経路を「リバースエンジニアリング」し、必要なスキルを特定する必要があるという。

「まず第一に、自分自身に問いかける必要があります。『自分は何をしたいのか、何に突き動かされているのか、目標や願望は何なのか』。 」とバーンズ氏は言う。次に、逆方向に作業します。

たとえば、量子ハードウェアで役割を担うには、レーザー冷却技術を習得したり、極低温システムに関する研究室での経験を積む必要があるかもしれません。ソフトウェアのポジションには、制御ライブラリについては Python または Matlab、低レベル プログラミングについては C++ または Rust の学習が含まれる場合があります。選択した道に関係なく、具体性は学習の過程を調整するのに役立ちます。

2. 博士号の取得を検討する

博士号すべての役割に必須というわけではありませんが、研究が重要な職種、特に量子ハードウェアの場合、それが物理学の学位であろうと、電気工学やコンピューターサイエンスなどの別の分野であろうと、依然として業界標準です。

「当社の科学チームでは、通常、理想的な候補者は博士号を取得し、ポスドクを修了し、商業経験を積んでおり、これらすべてに強力な出版実績が伴っています」と、高度な中性原子ベースの量子コンピューターを開発する新興企業 QuEra の人事担当シニア ディレクター、ダン ヒギンボサム氏は述べています。

「量子工学の役割に対する需要は、まだ始まったばかりです。」 — ジャンカルロ・ハーシュ、Glocomms

IBM Quantum では、Neereja Sundaresan が博士号を取得後、研究科学者としての職に就きました。電気工学の分野で。彼女の役割には、超伝導回路の設計と、スケーラブルな量子システム用のパッケージ化が含まれます。その仕事には、マイクロ波システム、超伝導量子ビット、極低温工学に関する深い専門知識が必要であり、彼女は博士課程で培ったスキルです。

同様に、IBM Quantum の研究エンジニアである Daniela Florentina Bogorin は、博士号を取得して低温物理学と固体超電導材料のバックグラウンドを持っています。物理学で。このレベルのドメイン固有の専門知識は、量子プロセッサのパフォーマンスをテストするラボを管理する彼女の現在の役割にとって非常に重要です。

意欲的な量子科学者にとって、インターンシップやフェローシップは、キャリアの浅い人材が業界に参入するのに役立ちます。 IBM Quantum インターンシップ、QuTech Academy、QISE-NET Fellowship などのプログラムは、実践的な経験と指導を提供します。

3. 他の業界から応用可能なスキルを活用する

キャリアがさらに進んで、量子コンピューティングのポジションに軸足を移したいと考えている場合でも、ゼロから始める必要はありません。多くの量子企業は、伝統的な業界からエンジニアを積極的に採用しています。

量子分野に飛躍する前、アントワーヌ・マーティンはキャリアの最初の 10 年間をロボット工学、半導体、暗号通貨の研究に費やしました。彼は現在、パリを拠点とする量子スタートアップ企業、Alice & Bob のソフトウェア エンジニアであり、ハードウェアのテストを専門としています。 「量子企業で働くのに物理学者である必要はない」とマーティン氏は言う。

アリス＆ボブの人事・文化担当副社長ヴァレンタイン・ザッティ氏によると、AI、製薬、半導体などの分野のエンジニアは、量子企業が必要とするスキルをすでに備えているという。たとえば、一部の AI スペシャリストは、スケーラブルで低遅延のエコシステムの構築に精通しています。これは、量子の中核となる能力です、と Glocomm の採用担当者 Hirsch 氏は言います。

4. ソフトスキルを磨く

量子工学は単なるハードサイエンスではありません。採用担当者は、進化する分野での適応性や、たとえば数年にわたるプロジェクトに取り組む際の粘り強さの重要性を強調します。

物理学者のチームの一員になるということは、質問し、知識のギャップを認めることも意味します。 「その部屋の中で最も知識のない人であることに満足しなければなりません」と、Alice & Bob ソフトウェア エンジニアの Martin 氏は言います。こうしたやり取りの一方で、他の主題の専門家に概念を説明する場合でも、技術以外の関係者と話す場合でも、複雑なアイデアをわかりやすい方法で表現できることが重要です。

5. タイトルで仕事を判断しないでください

クォンタムの役職名は誤解を招く可能性があります。

たとえば、量子採用担当者のバーンズ氏は、ノーベル賞受賞者、教授、先端研究者とのハイレベルなコラボレーションを伴う「科学営業」の役割を挙げています。博士号を取得している間保有者は「営業」という言葉を聞いたときにチェックするかもしれませんが、この仕事には深い科学的専門知識が必要であり、場合によっては以前の学業よりも必要となります。

量子求人リストを解読するために、バーンズ氏は応募者に、従来のエンジニアの肩書きを超えた職種をチェックするようアドバイスしています。 「仕事の責任と役割は、肩書よりもはるかに重要です」と彼は言います。

量子コンピューティングは、あらゆる分野のエンジニアを必要とする新興の学際的な分野です。あなたが AI 専門家、光物理学者、ソフトウェア開発者であっても、あなたにふさわしい役割があるかもしれません。