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2025-11-01 17:00:00
配送会社DPDは、従業員がクリスマスボーナスを含む収入から数千ポンドを削減する計画に反対の声を上げたことを受けて、「報復」解雇の疑いで告発されている。
同社は昨年2億ポンド近くの税引前利益を報告し、贈り物や小包の配送を求めるお祝いのラッシュに重要な役割を果たしているが、一部のスタッフから従業員の交換費用を支払うために金を差し出すと脅したことさえあったと、ガーディアン紙が知った。
DPDは、推定1,500人の自営業運転手が計画に抗議して3日間仕事を引き受けないことを選択したことを受けて、従業員を解雇したことを認めた。
それ 今月初めに登場した 同社は従業員に対し、9月29日にほとんどの配達に支払う料金を65ペンス削減する予定だと伝えたと発表した。
運転手らによると、この削減額は1日あたり最大25ポンドとなり、クリスマスボーナス500ポンドがなくなると、労働者1人あたり年間6000ポンド以上、クリスマスにもっと多くの配達を引き受ける労働者にとっては最大8000ポンドになる可能性が高いという。
多くのドライバーは、3日間会社で働かないことを選択したと述べた。労働者代表との会合後、同社は利下げをクリスマス後まで延期することに同意したが、それでも実施すると主張した。運転手らによると、会合から数週間以内に経営陣が「首謀者」とみなした人物たちに反対する動きを始めたという。
「我々が彼らを公の場に姿を現した今、彼らは支配権を主張し、雇用したくないドライバーの自由意志をコントロールしようとしているだけだ」と解雇者の一人、ディーン・ホーキンス氏は語った。
彼はこの訴訟の組織化に関与しており、DPDのマネージャーから契約の口ぐせ条項に違反した疑いで解雇されたと告げられた。 「彼らに屈辱を与えるのは、我々の優位性を主張するための復讐行為だ」と彼は語った。
DPDの広報担当者は「契約違反を受けてサプライヤー企業8社との関係を終了したことを確認できる」と述べた。
DPDグループ英国で最も稼ぐ取締役の昨年の報酬はボーナスを含めて150万ポンド近くで、2023年からは9万ポンド以上の昇給となる。
DPDの自営業ドライバーには個人の請負業者や会社のバンを運行するドライバーも含まれているため、8件の事件はおそらくさらに多くの個人労働者に影響を与えるだろう。
後者のグループの1人はホセ・アウベスで、経営陣が彼が「ニュース価値のある出来事や記事、あるいはニュースになる可能性のあるもの、あるいは報道される可能性のあるもの」への関与を禁じる条項に違反したと発表し、契約を打ち切られた。 [DPD’s] 意見が損害を与える可能性がある [the firm’s] 利益、評判、またはその一部 [its] 仕事”。
アウベス氏は同社に証拠の提出を求めたが、これまでのところ何も受け取っていない。
また、DPD は契約開始時に渡した手付金 16,000 ポンドの一部または全額を保持する権利を留保しているとも言われた。 DPDは、「私たちの知識、スキル、経験の恩恵をあなたと共有するために時間を費やすことでコストが発生」し、「あなたの代わりを見つけるためにも時間とお金を費やすことになる」と述べた。 「その場合、これらの費用をカバーするために、お客様のデポジットを保管しておく可能性があります」と同社は述べた。
DPDは、「サプライヤーが契約に違反した場合、車両を返却して損害を評価できるよう、保証金を最長30日間保留するのが当社の通常の手順である。損害がない限り、合意された期限内に保証金を全額返還することを期待している。」と述べた。
ホーキンス氏も口ぐせ禁止条項に違反したとの主張で解雇された。同氏は、利下げが浮上した頃のフェイスブックの投稿を見せられ、その中で次のように書いていた。「ストライキや法的措置の脅しがあれば、あなたは解雇され、DPDはあなたが自分のために立ち上がったり、発言することを許さない…これが、英国中の非常に多くの運転手がストライキを検討している理由である。家族を養うために公正な賃金を求めることは神が禁じているからである。」
同氏は、「ニュース価値のある出来事」を引き起こしたのは彼ではなくDPDであり、DPDの利益や評判が損なわれたのであれば、その責任は会社自身の行動にあるため、彼の解雇は不当であると述べた。
これは合理的な見解かとの質問に対し、第一人者の雇用法弁護士で労働党員のジョン・ヘンディ・KC氏は、「その通りだ。彼らの評判を傷つけたのは彼らの行為であり、それを報告した人々の行為ではない」と述べた。
ヘンディは、DPDによって解雇されたドライバーなどを保護するための法律の改正を求めた。同氏は、「労働組合活動に対する解雇や不利益に対する保護は、独立した労働組合の活動にのみ適用される」と述べ、運転手はそのような地位を享受できない可能性があると付け加えた。
「これは、政府が履行を考慮すべき現行法の欠陥を明らかにしている。労働条件の不利益な変更に反対する表明をした労働者に罰則を与えるのは、単純に言えば法外である。違法であるべきである。」
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