科学＆テクノロジー

遅めのニューステスト。 気をつけてください、これが採用担当者の仕事のやり方です

面接は午後1時ごろに行われます。 時間。 22: 「こんにちは。ベンです。私はヴァンダーブルーメンで働いています。今日はオフィスを出ていません。あなたが面接を受けたと聞きましたが、みんなが感銘を受けたと聞きました。会えなくて残念です。」いつかお会いしたいです、うまくいくといいですね。」 反応していますか？ もしそうなら、どれくらい経ってからですか？ あなたの決定は、採用されるかどうかに影響を与える可能性があります。 以下も参照してください。 これでクソ文化は終わりだ。 週に4日働くことになるでしょうか？ このテストの発案者および実装者は William Vanderbloemen です。 彼はヒューストンで人材紹介会社を経営しており、自分のビジネスだけでなく、従業員に非常に敏感であることが求められる他のビジネスでも、夕方の面接後のテキスト メッセージ テストを実施しています。 ビジネスインサイダーでも読む 少なくともヴァンダーブルーマン氏の従業員数 45 人の会社では、テキスト メッセージにすぐに返信すれば、仕事を得る可能性が高まります。 とてもシンプルに聞こえます。 しかし このテストは、一部の従業員にラッシュ文化を放棄するよう促す絶え間ないプレッシャーも反映しています。 夜のテキストメッセージテストは、候補者が特定の役職に就くべきかどうかを判断するのに役立つことを目的とした他の珍しいテストのエコーです。 これらには、潜在的な雇用主からの配偶者を面接に招待する要求も含まれます。 コーヒーカップのテスト。 これには、採用担当者が面接に来た人々にキッチンの場所を案内し、コーヒーを勧め、その後、後片づけをしない人を拒否することが含まれます。 テキストメッセージングテストは、米国全体の失業率が低く、多くの業界が労働者探しに苦戦しているにもかかわらず、仕事を見つけるのが非常に難しいプロセスになり得ることを思い出させるものでもある。 しかし、企業がここ数年で一斉に人員削減を行っているテクノロジーなどの分野では、一部の労働者が数百件の履歴書を送っても返事がないことも多い。 そして最終的にチャンスが得られ、面接への招待状が届くと、採用プロセスは無数の段階から構成されていました。 しかし、ヴァンダーブルーマン氏は、営業時間外のテキストメッセージにどう返信するか、あるいは返信しないかによって、仕事がもらえるかどうかが決まるわけではないとすぐに指摘する。 ただし、すぐに返信を送信すれば、競合他社よりもはるかに先を行くことができます。 — そして、もしあなたが 1 分以内に返信した場合、それは当社の営業チームやマーケティング…