週5日勤務の義務化は、建設業のワークライフバランスの問題を解決するだろうか?

建設業界の労働慣行は過ぎ去った時代の遺物であるとレッテルを貼られています – 64% の従業員は週に 50 時間以上働いています。

長時間労働は、人々の身体的および精神的健康、人間関係、職場の生産性、安全性に重大なリスクをもたらす可能性があります。

建設業もまた、女性を惹きつけて維持するのに苦労している。ニューサウスウェールズ州では、従業員数 200 人未満の企業の約 3 分の 1 が、 女性社員は全くいない。

これらはプレッシャーにさらされている業界にとって深刻な問題です 届ける 今後5年間で120万戸の新築住宅と2,300億豪ドルのインフラ整備。明らかに、何かを変える必要があります。

提案の 1 つは、業界全体で週 5 日制を義務付けることです。額面通りに考えると、それは常識のように思えるかもしれません。建設部門をより魅力的な職場にすれば、より多くの人材を惹きつけることができ、そうすることで他のプレッシャーも軽減できるでしょう。

私たちの 研究 はこの仮定に疑問を投げかけており、慎重に設計しなければ、そのような提案は意図しない重大なマイナスの結果をもたらす可能性があることを強調しています。

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ワークライフバランス

週労働時間の短縮がワークライフバランスに及ぼす潜在的な影響を調査するために、ニューサウスウェールズ州の建築・建設業界全体から 1,475 人を対象に調査を行い、111 人にインタビューを実施しました。また、主要な国際的な査読済み研究も調査しました。

私たちは、健全なワークライフバランスと週労働時間の短縮との関係は、現在の議論が示唆しているよりもはるかに微妙であることを発見しました。

確かに業界の一部では不健全な労働時間の証拠があった。私たちが調査した人のうち、39.8% は一貫して週に 5 日以上働いていました。

また、26.1% が週 55 時間以上、36.7% が 1 日 10 時間以上働いていることもわかりました。

しかし、一般化しないように注意する必要があります。若い人たち、比較的下位の役職にある人たち、現場の労働者、特に給与をもらっている管理者や監督者が、労働時間や労働日数の観点から重労働を行っていることが判明した。

これは、都市部の大規模な商業、住宅、インフラプロジェクトに特に当てはまります。

回答者全員の平均では、週に 50 ～ 55 時間、5 日強働いていました。 60% 以上が、ワークライフ バランスが満足、良好、または非常に良好であると回答しました。

さまざまなニーズ

また、単に労働時間を減らすだけでは、すべての人のワークライフバランスが改善されるわけではないこともわかりました。

建設作業員の場合、これは次のような幅広い要因によって決まります。

• 年
• 世話と家族の責任
• 経済的事情
• 特定の仕事を 5 日間でどれだけ簡単に完了できるか
• 仕事に対する個人的な態度。

また、週の労働時間を短縮することで女性の参加が増加するかどうかも明らかではない。

調査対象となった男女を問わず、高額な給与は長時間労働に対する十分な対価であると広く考えられていた。いくつかの 研究 女性は男性よりも業界を離れる可能性が低い可能性があることさえ示しています。

私たちの調査結果は、家族の責任の重さを引き受ける女性が、失われた週末を補うために平日にさらに長時間労働を強いられた場合、特に不利な立場に置かれる可能性があることを示唆しました。

しかし、ほとんどの回答者は、男性と女性の間の線引きはますます無意味であり、時代遅れの仮定に基づいていると見ていました。ほとんどの人は、この業界を男性と女性の両方にとってより魅力的なものにする必要があると主張しました。

短い週でも強力なサポート

驚くことではないが、週労働時間の短縮に対する強い支持が得られた。ただし、これは少し誘導的な質問です。

平日の給与削減、長時間労働、生産性の向上を喜んで受け入れたり、実行したりできる人はほとんどいないことがわかりました。

また、多くの人が自分のプロジェクト、雇用主、同僚への潜在的な影響を心配していました。週労働時間の短縮によるコストを吸収できる、あるいは吸収する意思があると回答した雇用主や顧客はほとんどいなかった。

プロジェクトへの影響

私たちのレポートで特定されたさまざまな要因に応じて、業界を週 5 日制に移行した場合の影響は異なります。

これにより、プロジェクトの完了にかかる時間が 5 ～ 25%、コストが 0.4 ～ 4% 増加する可能性があることがわかりました。

業界で現在提唱されている「ハード週 5 日制」モデル (週末にはサイトが閉鎖される) では、潜在的に最大のコストが発生します。

重要なのは、下請け業者が現在、週 5 日のプロジェクトの価格を最大 20% も低く設定していることです。これは、コストを他の 6 日のプロジェクトに分散する可能性があるためです。

業界全体で週 5 日勤務が義務付けられた場合、このコストの増加が上記のコスト見積もりに追加される可能性があります。

陪審員は退場です

陪審は、建設における週5日の義務化の是非についてまだ結論を出していない。

私たちは、いつ、どこで、どのように、どのくらいの時間働くかを従業員がより柔軟に制御できるようにすることで、誰にとっても健全なワークライフ バランスを最も効果的に達成できることがわかりました。

業界全員の柔軟性を向上させることができれば、個人、雇用主、業界の顧客が週5日義務化による潜在的なリスクを負う必要がなくなります。

どうしても週5日制を採用するのであれば、柔軟に週末にサイトをオープンし続けるソフト週5日の方が良い選択肢かもしれません。