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2025-09-19 12:59:00
Covid-19のパンデミックが2020年に襲ったとき、世界中の何億人もの人々が突然初めて自宅で働いていることに気づきました。それ以来、より柔軟で短い労働時間を求めて勢いを増し続けています。
4日間の週の支持者は、従業員、ビジネス、社会全体が、1日の仕事の1日の方が良いと主張しています。労働時間を減らすことに賛成する人々は、それが燃え尽き症候群、性別の不平等、失業に取り組むのに役立つと言います。
しかし、反対者は、労働時間を短縮すると経済的損害を引き起こし、人々の労働倫理を弱め、公共サービスに負担をかける可能性があると言います。
彼らはまた、教育、医学、ホスピタリティなどの業界が、週7日、24時間スタッフを必要とするため、単に作業形式を変更することはできないと警告しました。
平均労働週間が32時間であるオランダは、4日間のモデルが静かに人々の生活を変えている1つの国です。
オランダはこの作業モデルにどのように着手しましたか、それはどれほど成功しましたか、そして週を削減するためにどのような欠点がありますか？
今日、ニュースで、私たちは週に4日間の仕事の準備ができていますか？
Financial Timesのコラムニストで記者のSarah O’Connorは、オランダでの週の短い労働週間への変化について議論し、オランダのモデルが他の国で機能するかどうかを調べます。
Sorcha Pollakが発表。デクラン・コンロンとアンドリュー・マクネアがプロデュース。
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