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連邦政府機関、白人申請者にフォームを通じて「不利」を証明するよう求める

マイノリティー企業向けの連邦プログラムが、白人を含むすべての人種にサービスを提供できるよう、この1年足らずで2度目の再編が行われ、差し止め命令が相次ぐ中、「社会的に不利な立場にある」とはどういう意味なのかについて長年保持されてきた基準に疑問が生じているそして訴訟。3月、テキサス州の連邦判事は、 マイノリティ・ビジネス開発庁、あらゆる人種・民族的背景の起業家に門戸を開く、黒人、ラテン系アメリカ人、アジア人、その他の少数派が本質的に不利な立場にあるという推定は憲法の平等保護条項に違反するとの判決を下した。政府はこの判決に対して控訴していないが、この判決は、人種に基づく大学入学を無効にするという昨年夏の最高裁判所の画期的な判決に倣ったものだった。 MBDAは3月20日付のメモで、この命令に従うと発表し、全国40カ所のビジネスセンターの職員に対し、応募者を審査する際に人種的考慮を避けるよう指示した。 その代わり、候補者は偽証罪の罰則のもとで、自らが「少数派企業」であることを証明する不利な立場を証明する書類に署名しなければならない。 裏付けとなる文書は必要ありません。これは、政府が社会的不利益の定義を、広範な人種や民族の分類、つまり思い込みから切り離そうとしている最新の兆候だ ますます法的な問題に悩まされている。 昨年、中小企業庁は少数政府請負業者向けのプログラムの見直しを余儀なくされ、現在は申請者にエッセイで不利な点を証明するよう求めている。 運輸省のプログラムによる人種カテゴリーの使用も法的な精査にさらされており、少数派を対象とした他の数十の連邦および州のプログラムも同様の脅威にさらされている。MBDA の新しい顧客関与フォームでは、資本契約や政府契約へのアクセスにおける支援を確保するために、申請者が不利益を被っていることを証明するよう求められています。 同庁は、社会的不利益は、アイデンティティを理由に人種的偏見にさらされているすべての人に適用されると述べた。 一方、経済的不利は、アイデンティティによって資本や信用へのアクセスが損なわれるため、個人が自由な企業システムで競争できないことを物語っています。ジーナ・ライモンド商務長官は声明で、同庁は「全国の地域社会にサービスを提供するため、判決に従い、今後も法律に従って判決に従い続ける」と述べ、裁判所の判決には失望していると付け加えた。 「私たちの経済的可能性を最大限に発揮するには、背景、地理、人口統計に関係なく、すべてのアメリカ人がビジネスを立ち上げ、成長させることができる必要があります。」しかし、白人原告３人の代理としてMBDAを訴えたウィスコンシン法と自由研究所の弁護士ダン・レニントン氏は、MBDAの対応が「不誠実な文化」につながる可能性があると電子メールで警告した。「MBDAは、標準のないプロセスを使用し、個々の申請者に意思決定を委任することで、誰が支援を受ける資格があるかを決定する責任を回避している」と同氏は述べた。 「どうやら、申請者は単に不利益を感じているだけであれば、連邦政府の援助を受ける資格を得ることができるようだ。 しかし、そのようなプログラムの受益者が感情に基づいて判断するのではなく、事実に基づいて資格の有無について決定を下すべきなのは MBDA です。」MBDAの変更は、連邦政府が裁判所の判決後に人種分類を放棄するのは2度目となる。 7月、テネシー州の連邦判事は、少数派経営の企業が政府との契約を確保するのを支援するSBAの8(a)プログラムに対し、特定の少数派が不利な立場にあると推定することを差し止めた。政府は控訴しなかったこの判決を受けて、SBAは現在、申請者に次のことを要求している。 作文を通じて自分たちの不利な点を証明する 人種やアイデンティティがビジネスの世界での成功を妨げた具体的な経験を語るもの。この変化は、人種を意識した大学入学をひっくり返したハーバード大学とノースカロライナ大学に対する最高裁判所の6月29日の判決から現在進行中の余波の一部である。 ハーバード大学の人種分類の使用を「不正確」で「広範すぎる」と非難した高等法院の判決は大学入学に関するものであったが、その根拠は、政府のプログラムにおける人種分類の使用を禁じるその後の裁判所の判決で重くのしかかってきた。 MBDA。管理予算局は3月、1997年以来初めて、データ収集に使用する人種カテゴリーを改訂し、人種と民族に関する質問を組み合わせ、「中東または北アフリカ人」を新しいカテゴリーとして追加した。 他の連邦政府機関も新しいシステムを採用すると予想されている。 そして3月にはスミソニアン博物館で 訴訟を解決した 国立アメリカ・ラテン系博物館でのインターンシップではラテン系学生のみを採用したと主張し、このプログラムは誰でも参加できることを明確にすることを約束した。この命令の前に、MBDAは、黒人、ラテン系アメリカ人、アメリカ先住民、アジア人、プエルトリコ人、エスキモー、アレウト人、ハシディズム派ユダヤ人を含むグループのリストが社会的、経済的に不利な立場にあると推定していた。さて、3月20日のガイダンスによれば、MBDAのセンターは「これらの法定または規制上の推定を適用してはなりません」。MBDAは1969年にリチャード・M・ニクソン大統領の大統領令によって設立され、インフラ投資・雇用法に基づいて2021年に恒久化され、その資金は5年間で5億5,000万ドルに大幅に増加した。 MBDAのデータによると、MBDAの顧客は2022年度に民間および政府の契約で16億ドルを確保した。 同庁はまた、企業が12億ドルの資本を調達するとともに、約1万6000人の雇用を創出または維持することも支援した。 黒人経営の企業が6億8,000万ドルの契約を獲得し、グループの中で最も多く、次いでヒスパニック系企業が5億2,600万ドルで続いた。裁判所命令が出る前に、少数派企業の経営者は、たとえ推定によって利益を得ていたとしても、自らの不利益を証明する顧客契約書に署名することが求められていた。 違いは、新しい形式では「いかなる人種または民族の個人も、MBDA法に基づく社会的または経済的に不利な立場にある人の定義に該当する可能性がある」と記載されていることだ。3月20日のガイダンスによれば、企業の支援資格はまた、企業の創業年数、申請者の純資産、企業の持続可能性などの人種中立的な基準に基づいて決定される。アメリカ自由人権協会の人種的正義プログラム副局長サラ・ヒンガー氏は、MBDAの変更は社会的・経済的に恵まれない企業を支援するという使命から離れていないことを示していると述べた。「それを見るのは良いことです」と彼女は言いました。 「そして実際、この代理店がここで行っていることは、サービスを提供する企業に誰が含まれるかの範囲を明確にすることのようだ。」プログレッシブ・ポリシー・インスティテュートのアメリカン・アイデンティティー・プロジェクトのディレクター、リチャード・カーレンバーグ氏は、人種からの移行はMBDAが社会経済的地位にもっと重点を置くのに役立つ可能性があると述べた。 しかし、同氏は、申請者の不利益を立証するためにフォームを使用することはおそらく代理店の目的達成には役立たないだろうと述べ、代理店がエッセイ執筆プロセスを採用することを提案した。 大学と同じようなもの SBA は、個人のニーズに焦点を当てるのを支援します。ハーバード大学訴訟で原告側の証言を行ったカーレンバーグ氏は、人種に基づくアファーマティブ・アクションを長年批判し、代わりに階級に基づくアプローチを主張してきた。「私と同じように、人種の多様性を気にするなら、同じ結果を得るためにより公平な方法を見つけたいと思うでしょう」と彼は言いました。「そして、この国の差別の歴史と現在進行中の人種差別の現実があるからこそ、有色人種のコミュニティはニーズに基づいたアファーマティブ・アクションのアプローチから不釣り合いな恩恵を受けることになるだろう」と同氏は付け加えた。 「それに憲法上何の問題もありません。」 #連邦政府機関白人申請者にフォームを通じて不利を証明するよう求める