連邦政府は、2031年までに年金地域の29億ユーロを節約する予定です。彼女は、とりわけ、廊下の年金と高齢者向けの雇用パッケージを引き締めることにより、これを達成したいと考えています。したがって、より多くの従業員は年金制度に長く預金する必要があります。これが成功しない場合、持続可能性メカニズムが施行されるはずです。
オーストリア。財政評議会のボスであるクリストフ・バデルトは、連邦政府の年金政策措置を支持しています。バデルトが水曜日に「Ö1-Centective Journal」で説明したように、彼は事実上の退職年齢（廊下年金）のわずかな増加を見つけるでしょう。ただし、立法期間に加えて、法定退職年齢（標準委員会）も徐々に増加する必要があります。平均余命の増加に伴い、財政評議会のボスによると、それはより長く働く権利があるだろうと述べた。実際には、バデルトは、事実だけでなく法定退職年齢を増やす正当な理由を見ています。
さらに、連合に政府プログラムに持続可能性メカニズムが含まれていることは良かったが、まだ予算がない。現在の文言では、バデルトは「効果的な措置はない」ことができました。これらは最初に交渉する必要があります。
強制の代わりにインセンティブのためのバスルーム
オーストリアがスウェーデンの模範を取るべきかどうかを尋ねられたとき、企業は従業員をより長く雇用する義務があるため、財政評議会のボスは注意として警告しました。義務を避けるために、起業家は従業員から早く離れることができます。強制義務の代わりに、バデルトはインセンティブを提唱しています。
雇用市場には古すぎますか？
バデルトは、雇用市場で高齢者の統合に挑戦を見ています。多くの場合、これらは50歳または55歳で「古すぎる」と刻印されます。起業家は高齢者の雇用に慣れていません。これに関連して、経済の専門家は、火曜日の「Ö1モーニングジャーナル」のゲストであり、そこの労働市場での偏見について話していた会社と人事コンサルタントのガンディ・ウェントナーにも言及しました。
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2025-03-12 17:54:00
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#退職年齢の増加のための財政評議会のボス