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農業労働請負業者、妊娠差別容疑で損害賠償へ

ミシガン州の保育園やジョージア州の農場で農業労働者に一時的なH-2Aビザを提供する農業労働請負業者ファミリー・フレッシュ・ハーベスティング社は、妊娠差別容疑を解決するために米国雇用機会均等委員会（EEOC）と調停協定を締結した。と連邦機関が発表した。 訴状の中で、H-2Aの妊娠中の女性従業員は、妊娠中の医療予約に出席するために無給休暇を申請したため、ファミリー・フレッシュが彼女を解雇し、バスでメキシコに帰国させたと主張した。この解雇は、性差別に関する公民権法第 7 編の禁止に違反した。 調停合意の一環として、ファミリーフレッシュは元従業員に金銭的損害賠償を支払う予定だ。さらに同社は、各勤務シーズンの初めに、人事部、経営陣、監督担当者を含む全従業員に対し、タイトル VII、妊娠労働者公平法 (PWFA)、および米国障害者法 (ADA) に関する研修を提供します。 同社はまた、妊娠中の従業員に合理的配慮を提供し、性別や妊娠に関係なく従業員を雇用するという取り組みについて、全従業員に英語とスペイン語で電子通知を送信する予定だ。 出典: OSHA トピックス アグリビジネス 請負業者 この記事は価値がありましたか? はい いいえ 他にもお楽しみいただける記事があります。 に興味がある アグリビジネス? このトピックに関する自動アラートを取得します。 #農業労働請負業者妊娠差別容疑で損害賠償へ