農業、社会権、影響対策…議論を呼ぶ基準の簡素化

► ベルシーはなぜこの主題を取り上げたのでしょうか?

基準の簡素化：これが、2024年初頭のフランス経済生活のライトモチーフである。ブルーノ・ルメール経済大臣が午後8時のニュースでフランス国民に演説するのは、成長やイノベーションを妨げる行政負担を訴える人々に保証を与えることも目的の一つである。今週の日曜日、2月18日のTF1で。

2月15日にベルシーで行われた記者会見で、大臣は次のように判断した。「基準を超えている」 でした「根本的な理由の一つ」 2024 年のフランスの成長予測の下方修正について。 起業家や農民の怒りを煽り、それがヨーロッパの極端な状況を煽るのです。」彼が電話した 「欧州の成長を脱官僚化する」。

農業ショーは2月24日にポルト・ド・ベルサイユで開幕するが、農業組合（FNSEA、若手農民、農村調整）は、約束された4億ドルの緊急援助、緑の協定からの休耕地の譲歩の履行を求める圧力を強めているが、また、国内および欧州の行政上の制約も軽減されます。

ヨーロッパの別の文書である警戒義務に関する指令は、500人を超える従業員を抱える企業に、すべての生産チェーンにおける環境と人権の観点からの失敗の責任を負わせることになっており、同様の理由で雇用主の一部から批判されている。 中小企業連盟 (CPME) は、これを開始したフランスに対し、このベクター テキストをサポートしないよう求めています。e「中小企業にとって非常に大きな事務負担」彼女によると。

同様に、メデフは、2月9日と16日に文書を批准するはずだった27の加盟国に対し、次のことを求める。 「議論を続ける」ヨーロッパを非難する 「企業への具体的な影響を考慮せずに基準を作成する」 で “ 公然と抑圧的なアプローチ »。

► テーブルにある提案は何ですか?

エマニュエル・マクロン大統領は先週、農村調整と農民連合の代表を迎え、週の初めにFNSEAと青年農民たちと会談する予定だ。 同時に、各部門の責任者との会議も開かれ、基準の簡素化や大規模店舗でのチェックの実施方法を検討します。

経済大臣とオリビア・グレゴワール商務大臣も2月15日、全国の経済関係者との議論の結果として、ビジネスリーダーの生活を簡素化するための14の措置を提案する5人の国会議員からの報告書を受け取った。 。 タイトル付き 「フランス人に時間を返せ」、 彼はそれを終わらせることを提案する 「余剰人員」 労働争議にかかる時間を短縮するための行政手続き、サプライヤーへの支払いが遅すぎる行政への制裁、さらには従業員数に関連した義務の基準値の引き上げなどです。

ベルシーでのプレスポイントで、ブルーノ・ルメール氏は次のように歓迎した。 「並外れた仕事」、夏に発表される簡素化法案に対策が盛り込まれる可能性があると明記した。 彼の側にはオリヴィア・グレゴワールがいる 「求められた」 許可するデバイス 「法律をテストする」 CPME が要求する VSE および SME 向け。

► この単純化はどのような懸念を引き起こしますか?

簡素化を求めるこうした繰り返しの要求については、コンセンサスが得られていない。 議会報告書の提出の翌日、CGTは次のように非難した。 「社会権への疑問」 特に、解雇の場合の労働審判の申し立て期限の短縮（12か月から2か月へ）を目標としています。 「繰り返しになりますが、単純化を装って提唱されているのは、何よりも従業員の権利と保証に対する新たな攻撃です。」 労働組合を信じている。 「 社会基準に関しても、環境基準に関しても、少ないことがより良いことと同義であることはほとんどありません。」。

「中小企業が最低賃金や労働時間に関する部門別協定から逸脱することをどのように許可するか、BDES を削除するか」 (経済社会データベース) フランス人に何時間も返せるだろうか？ »、CFDTの責任者であるマリリーズ・レオンにソーシャルネットワークについて尋ねました 記録のために、エマニュエル・マクロンは1月中旬に次のことを発表しました 「労働市場改革の第二幕」 一部で 「より厳しいルール」 2027年の完全雇用達成を目指す。

基準の簡素化は、Impact France 運動に参加している企業 (社会的および連帯経済の企業、ミッションベースの企業など) も主張していません。 最近の欧州連合 より良い明日のためのビジネス彼もその一部であり、より多くのツールを望んでいます 「企業の活動が消費者や投資家に与える影響の透明性を高める」。 それで、それらは 「新しい欧州基準を満たすために多大な人的資源と財政的資源を動員する」できる 「競争上の優位性を認識する」 グリーンディールの条文や警戒義務に関する指令の履行状況。

この透明性と影響測定により、利害関係者 (NGO、労働組合など) が企業がとった行動の現実を評価することもできます。