会社の相互は、ほとんどの場合、従業員にとって義務的です。雇用契約が破られている場合、相互のカバーは自動的に終了しません。相互の携帯性により、特定の期間、被保険者の保護を継続することができます。
知っておくと、現在のニーズに基づいて、過剰な競合の健康を購読できます。たとえば、現在の相互保険会社が特定の費用を十分に払い戻さない場合、たとえば光学系や歯科用品など、これらのコストに対処するために過剰なコントローラーに時間厳密に登録することが有利かもしれません。
私は相互を比較します
企業の相互終了はいつですか？
会社の相互保険会社は、契約違反後に自動的に終了しません。次に、相互の携帯性について話します。これは12か月に制限されており、会社の年功序列に依存します。たとえば、契約を破った時点で3か月間の年功序列（試用期間の終了）がある場合、共通は契約終了後3か月後に保持できます。 1年以上の年功序列がある場合は、1年間相互に保つことができます。これは、特にすぐに仕事を見つけることができない場合、または特に保護的である場合に有利です。
仕事を見つけた場合、ほとんどの場合、新しい会社の相互保険会社に購読する必要があります。一方、特に固定契約が発生した場合、雇用主の相互に登録する義務がない状況があります。例を挙げてください。あなたが仕事を失った場合、あなたは携帯性のおかげであなたの相互保険を1年間維持し、そしてこの間、あなたは相互保険があなたに合わない新しい会社の固定契約で雇われていることを、あなたは提案されている相互を取り除いて、あなたが現在持っているものを維持するかもしれません。さらに、これは、雇用日によっては、より長く保険をかけることができます（たとえば、CDDがたとえば3か月の場合、新しい契約の移植性は1年未満になる可能性があるため）。
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相互移植性期間の終わりに、保険会社が支払契約を提供できることに注意してください。
#辞任の後相互の終わりはいつですか