1729968375
2024-10-26 10:00:00
スタン・チョー著
転職は労働者が給料を増やすための最良の方法の 1 つであり、驚くほど堅調な雇用市場は彼らにまだチャンスがあることを意味します。これは労働者にとっては朗報ですが、新しい 401(k) プランには古いプランと同額を確保しておくことを忘れないでください。
労働者が新しい仕事に移るとき、新しい雇用主の 401(k) プランにサインアップし、自分の給料からどれだけ拠出するかを決定するという追加のステップを踏む必要があります。そうしないと、運が良ければ、自動的にそのプランに登録され、雇用主がデフォルトの給与割合として決定したものを拠出する羽目になるだろう。
Vanguard が記録を保持している自動登録を備えた 401(k) プランのほぼ半数では、そのデフォルトは 3% または 4% です。
キャリアを始めたばかりの初任者にとっては、給与の 10% ～ 15% を節約するのが経験則であっても、そのような貢献はある程度意味があるかもしれません。多くの 401(k) プランでは、その貯蓄率が年間 1 パーセント ポイントずつ自動的に増加します。
しかし、キャリア10年目や20年目の労働者にとって、それは、前職では15％だった給与のわずか3％か4％を突然拠出することになる可能性がある。さらに悪いことに、新しい仕事で退職貯蓄プランに自動的に加入しない労働者の場合、加入しない限り拠出金がゼロになる可能性があります。
働き者の巣の卵への被害総額は30万ドルに達する可能性がある。これは、バンガード社の最近の調査によると、キャリア開始時に6万ドルを稼ぎ、雇用主を8回変えた労働者にとって、退職後の貯蓄の鈍化がどのような影響を与えるかを試算したものだ。これは、退職後の推定さらに 6 年間の支出に十分な資金となります。
バンガードの研究者らは、典型的な米国の労働者はキャリアを通じて9つの雇用主に就いていることを発見した。各転職者の給与は中央値で 10% 増加しましたが、退職後の貯蓄率は 0.7 パーセントポイント低下しました。
「多くの401(k)計画の現在の設計では、繰り返しの転職が考慮されていない」と研究者らは報告書に書いている。
これは何人に影響を与えていますか?米国政府から入手可能な最新データによると、8月中に300万人強の米国労働者が離職した。これらは通常、雇用主を辞めたいと考えていた労働者であり、この数字が大きいということは、労働者が別の仕事に転職するのに十分な余裕を感じていることの表れと考えられます。
2年前に450万人を超えるピークに達して以来、減少傾向にあるが、依然としてパンデミック中に到達した底値の200万人を大きく上回っている。米国の離職者数に関する次の最新情報は火曜日に発表される予定だ。
議会調査局によると、2022年の時点で、米国の全世帯の半数強が401(k)または同様のプラン、または個人の退職金口座を持っている。
#転職しますか #401k #をロールオーバーするためのヒント