軍隊の移転: 国防とLinkedInのパートナーシップ

軍事から民間運用への移行は、国家の人的資本にとって最もデリケートな課題の 1 つを表しています。この観点では、 国防省は、拘留終了後のボランティアの移転を体系化するためにLinkedIn Italiaとの戦略的協力を開始した。 48 か月間続くこの取り組みの目的は、 軍隊で得た経験を民間企業が使える資産に変えるデジタル技術を需要と供給の間の橋渡しとして使用します。

ターゲットとツール: プロジェクトのエコシステム

プログラムの目的は、 聴衆は、通常 18 ～ 30 歳で、3 年の勤務経験を持つ約 6,000 人の若者です。。その目的は、軍事スキル（リーダーシップ、回復力、ストレス管理などのソフトスキル）と労働市場の需要との間の不一致を克服することです。

参加者には、高度な個人ブランディングおよびトレーニング ツールが提供されます。

LinkedIn プレミアムにアクセスしてプロフェッショナル ネットワークを拡大

技術スキルとソフトスキルを強化するための LinkedIn ラーニング プラットフォーム

雇用動向をリアルタイムにモニタリングするデータドリブン分析システム

官民の相乗効果と防衛文化

この協定は「統合防衛」のビジョンの一環であり、退役後のキャリアに対する具体的な支援を通じてこの軍務の社会的価値が認められる。 国防次官によれば、クレムナゴのマッテオ・ペレーゴ氏、この取り組みの目的 」軍隊で得た経験を活かして、雇用市場で費やせる新たな機会を創出する“。次官にとって、モデルは単なる配置ツールではなく、強化する方法です”クロセット大臣が望む重要な柱である防衛文化の普及」。

選考基準としてのスキル

現在の経済シナリオでは、スキルベースの採用が資格のみに基づく従来のモデルを追い越しています。 LinkedIn Italia のタレント ソリューション リーダーである Germano Buttazzo 氏は、サービス中に培われたスキルがどのように具体的な価値を表すかを強調しました。: “実際、現在の仕事の世界では、スキルが人材を探す際の最初で最も重要な基準となっています。」。

このプロジェクトは、制度的プロセスとデジタル部門のダイナミクスを統合するために必要な変更管理と組織革新の側面を担当した Relatech グループと BTO の技術的貢献からも恩恵を受けました。最終的な目的は、生産基盤に永続的な影響を与え、高い責任感と結果への志向を特徴とする企業プロフィールを提供することです。