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2024-07-07 03:45:00
数年にわたり、米国、ヨーロッパ、アジアの大学の専門家グループが、 不平等と企業組織これらは、数十年にわたって非常に異なる国々から集められた数百万のデータを扱う複雑なプロジェクトです。学者として、私たちは個人としても集団としても、所得格差と企業の関係を理解したいと考えています。
私たちが扱うトピックは多岐にわたります。男女の賃金格差、 上位1%の収入者の給与の推移金融部門の給与が社会に与える影響、最も高い収入を得ている人と最も低い収入を得ている人との間の格差など、さまざまな問題があります。
先進国であるにもかかわらず、不平等は続いており、多くの場合、拡大しており、ビジネス慣行がそれに大きく関係していることがわかります。このパターンは、北米諸国（米国とカナダ）の自由主義からスカンジナビア諸国（スウェーデン、ノルウェー、デンマーク）の社会民主主義、西ヨーロッパ（フランス、ドイツ、オランダ）のコーポラティズム、東ヨーロッパの移行経済（チェコ共和国とハンガリー）、南ヨーロッパ（スペイン）の福祉社会の擁護に至るまで、さまざまな経済モデルがあるにもかかわらず繰り返されています。
したがって、所得格差は今日の最大の課題の 1 つです。これは国民、企業、社会全体すべてに影響を及ぼします。そして、私たちは解決策を模索していますが、その解決策が間違っている可能性も十分にあります。
国内および国家間の不平等を減らすことは、 持続可能な開発目標国連によれば、この格差は「長期的な社会・経済の発展を脅かし、貧困削減を妨げ、人々の充実感や自尊心を破壊する」という。
より平等な社会を築く方法について話すとき、私たちはしばしば政府や規制当局について考えます。驚くことではありませんが、彼らは性別、宗教、民族、障害、その他の理由に基づく差別を禁止する法律を導入し、適切な場合には承認する責任を負っています。
私たちは個人についても考えます。例えば、 男女間の賃金格差個人の行動が思い浮かびます。女性は、選択または必要に迫られて、教育や医療などの低賃金の分野で雇用されることが多く、男性は銀行やテクノロジーなどの高賃金の仕事を選びます。国家と個人の両方の側面が非常に重要です。一方で、国はすべての国民の権利を保護するための法的構造を必要としています。他方、女性が看護師や教師を務めるのと同じくらい、金融やソフトウェアエンジニアリングの分野で活躍することも重要です。
しかし、平等に影響を与える別の側面があります。それは企業です。特にスペインなどの先進国では、男性よりも高等教育を受けた女性の労働市場への参入が多いため、平等に関する法的制度がすでに整っており、企業は重要な役割を果たしています。
企業は資源の源であり、富、雇用、従業員の福利厚生、そして人間関係を生み出します。これらの資源と人間関係がどのように分配され、管理されるかが、最終的に不平等（または平等）につながります。
最も先進的な国の企業でも依然として存在する男女間の賃金格差を超えて、私たちは一般的な所得格差に注目してきました。つまり、最も高い収入を得ている人と最も低い収入を得ている人との間の格差です。私たちは、こうした国々の多くでこの格差が拡大していることに気づきました。ここでも、組織が重要な役割を果たします。
たとえば、私たちの調査によると、金融部門は人口の上位 1% に不釣り合いなほど重くのしかかっている。これは、金融部門が成長しているときも、2008 年の金融危機のように崩壊しているときも当てはまる。金融部門の賃金は、ボーナスの上限設定などの政府の対策にもかかわらず、晴天の雨の日も晴天の雨の日も高いままである。いったん不平等が生じてしまうと、それを逆転させることは難しい。
もう一つの懸念すべき傾向は、企業間の不平等の拡大です。高技能、高賃金の組織になりつつある企業がある一方で、全く逆のことをしている企業もあります。この格差はますます顕著になっています。 アメリカ合衆国フォーチュン 500 企業に勤めていれば、高給と手厚い福利厚生を享受できる。だが、そうした企業の下請け清掃会社に勤めているなら、そのどちらも得られないかもしれない。そして、職場での不平等が人々の生活の他の側面に影響を及ぼし、社会に見られる極端な状況を生み出していることを忘れてはならない。
また、各国で上位 1% および 10% の従業員と最低賃金層の従業員との関わりがますます少なくなっていることもわかりました。この傾向にはいくつかの理由があります。産業空洞化と製造業の再編により、管理者、エンジニア、ブルーカラー労働者が日常的に交流する工場が減少しています。一方、アウトソーシングによる職場の縮小と再編により、従業員は収入レベルに応じてさらに細分化され、業務プロセスのデジタル化もこれに拍車をかけています。
スペインのような国では、私たちの多くがほとんどの時間を費やす組織に焦点を当てて、不平等の問題をより深く理解することが望ましいでしょう。男女不平等の問題が最も大きい国の一つである韓国を例に挙げてみましょう。しかし、他の研究によると、韓国には、女性が男性と同じかそれ以上の収入を得ているという意味で、最も平等な企業もいくつかあります。
非常に多くの組織があり、非常に多くの違いがあるため、それらすべてに有効な単一の解決策を指摘することは容易ではありませんが、それらが職場での不平等に対抗する行動をとることができることを覚えておくとよいでしょう。
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#賃金格差とビジネス #ビジネス