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議会職員、妊娠関連の解雇で4万5千ユーロを獲得

ドニゴール郡議会職員は、臨時契約を毎年更新していたが、上司に妊娠していることを告げたために仕事を辞められていたが、約5年前に差別的解雇の罪で4万5000ユーロを勝ち取った。 本日の決定で、職場関係委員会は、2003年雇用平等法および従業員保護（有期労働）法に基づく苦情に基づき、フィオヌアラ・ボナー氏に賠償金を与える判決を下した。 WRCの発表によると、ボナーさんは評議会の環境部門の監督者として雇用され、最初の臨時契約で水の安全監視を2015年に9か月間実施し、5週間の空白期間を経て2016年にはさらに10か月間勤務したという。 2017年1月に2回目の契約が終了してから7週間後、彼女は水道プロジェクト責任者の役割に採用され、当初の24か月を超えて2019年1月にそのポストが延長された。 地方政府管理協会（LGMA）のキース・アービン氏が代表を務める同評議会は、ボナー氏のポストはEUの資金次第だと述べた。 この点については、ボナー氏の弁護士パトリシア・マッカラムBL氏が異議を唱え、ボイス・ケリー弁護士事務所のエタン・ボイス氏から指示を受けたとみられるが、ボナー氏の依頼人は彼女の役割は安全だと考えており、資金次第や一定期間のみであるとは考えていないと述べた。 2019年2月、ボナーさんは雇用主に妊娠していることを伝えた。 「その後、被告の態度が変わり、彼女の役割が継続しているという言及はなくなった。告訴人には仕事が与えられなくなり、代わりに他のスタッフを訓練するよう求められた」とマッカラムさんは提出した。 同年4月に彼女は提出し、クライアントは初めて彼女の仕事が翌月末に終了することを知らされた。 アーバイン氏は、ボナー氏には常任ポストのオファーは「いかなる時もなかった」と主張し、常任ポストは「公募を通じてのみ補充できる」ため、当初の契約には一時的な資金提供に基づく解雇の客観的理由が含まれていたと主張した。 法廷は、ボナーさんが2019年7月に郡議会に対して最初の苦情を申し立てたと伝えられた。マッカラムさんは、同月の終わりに依頼人が「苦情を申し立てることを控えるよう要請」され、定職に就く予定であると提出した。作成した。 「もし彼女が告訴を取り下げれば、その恒久的な役割が与えられるだろう。その役割は宣伝され、告訴人はその役割を競ったが、その役割はオファーされなかった」とマッカラムさんは提出した。 この申し立てに対する評議会からの回答は、今月初めに紛争のさまざまな側面に対処した2つの個別の書面による決定に記録されておらず、この訴訟を審理した判事ブライアン・ダルトン氏は、この件について何らの所見も示さなかった。 ダルトン氏は決定の中で、ボナー氏が「自身の役割の重要な部分が継続していることを強く主張」し、彼女の仕事はEUの資金援助を受けて指定されたプロジェクト以上のものであったと結論付けた。 ボナーさんは一連の有期契約で4年以上の勤務を積み上げ、法律により無期限の契約を取得し、妊娠を通知した時点では正社員だった、とダルトン氏は書いている。 同氏は、ボナーさんの契約が切れるたびに、妊娠中を除いて再雇用されたり、更新されたりしていたという事実には、差別があったと結論せざるを得なかったと付け加えた。 ダルトン氏は、ボナー氏が妊娠に関連した解雇の対象となったと結論付け、性差別に対する補償金として4万5000ユーロを支払った。 同氏は従業員保護法に基づく処罰について裁定を行わず、これは同じ事実に対する「二重の賠償」に相当すると結論づけた。 #議会職員妊娠関連の解雇で4万5千ユーロを獲得