請負業者に依存するギグエコノミーを揺るがすバイデンの労働規則

［ワシントン １１日 ロイター］ – 米労働省は１１日、企業が労働者を独立請負業者として扱うことをより困難にする規則を提案した。ギグワーカーに頼る。

ウーバー(UBER.N)、リフト(LYFT.O)、ドアダッシュ(DASH.N)はいずれも少なくとも10％下落した。

この提案では、従業員が会社に「経済的に依存」している場合、労働者は会社の従業員と見なされ、請負業者よりも多くの福利厚生と法的保護を受ける資格があると見なされる必要があります。 それは、企業の利益と雇用、家計収入と労働者の生活の質に幅広い影響を与える可能性があります。

労働省は独立した契約を制限する可能性があり、労働者の利益または損失の機会、彼らの仕事の永続性、および企業が労働者に対して行使する管理の程度などを考慮すると述べた.

最終規則は来年に予定されています。

最低賃金や残業代など、ほとんどの連邦および州の労働法は、会社の従業員にのみ適用されます。 従業員は、独立した請負業者よりも最大 30% 多くの費用を企業に支払う可能性があることが、研究によって示唆されています。

何百万人ものアメリカ人が「ギグ」の仕事をしており、この労働は運輸、レストラン、建設、ヘルスケア、その他のビジネス モデルにとって不可欠になっています。

マーティ・ウォルシュ米労働長官は声明の中で、企業は脆弱な労働者を独立請負業者として誤分類することが多いと述べた。

「誤分類は、合法的に稼いだ賃金を全額支払われる権利を含め、連邦労働保護を労働者から奪う」とウォルシュ氏は述べた。

この規則は、共和党員と企業が民主党員と労働者グループに対抗してきた政治的な戦いの最新の動きです。 これは、Uber や Lyft で働くドライバーなど、自分のビジネスを所有している、または競合する企業で働く能力がある労働者を請負業者として扱うことができるというトランプ政権の規制に取って代わるものです。

司法省の最高法務官であるシーマ・ナンダ労働弁護士は火曜日、ビジネスグループが支持したトランプ時代の規則は、数十年にわたる連邦裁判所の決定とは一致していないと述べた。

新しい提案は、ドナルド・トランプ前大統領の下で労働省によって撤回されたオバマ政権によって発行された法的ガイダンスを反映しています。

米国の労働者の 3 分の 1 以上、または約 6,000 万人が、過去 12 か月間に何らかのフリーランスの仕事をしていたことが、フリーランス マーケットプレイス Upwork による 2021 年 12 月の調査で示されました。

米国商工会議所を含む企業を代表する団体、全米住宅建築業者協会、全国小売業連合、関連建築業者および請負業者は、よりビジネスに優しい基準を求めてホワイトハウスの役人に会いました。 .

これらのグループは、広範な規則は、独立性を保ち、柔軟性を持ちたいと考える労働者を傷つけると述べています。

労働者擁護団体は、企業がますます従業員を独立請負業者として誤って分類し、労働者から公正な賃金と福利厚生を奪って利益を上げていると述べています。 米国では、健康保険、疾病手当、労災補償、失業保険など、ほとんどの労働者給付が雇用関係に付随しています。

Wedbush のアナリスト、Dan Ives 氏は調査ノートで、この提案は「ギグ エコノミーへの明らかな打撃であり、Uber や Lyft のような企業にとっては短期的な懸念事項である」と述べています。

「ライドシェアやその他のギグエコノミーのプレーヤーは請負業者のビジネスモデルに依存しているため、従業員への分類は本質的にビジネスモデルをひっくり返し、これが当てはまる場合、いくつかの大きな構造変化を引き起こすだろう」とアイブス氏は述べた.

提案は木曜日に正式に公開され、45 日間のパブリック コメント期間が開始されます。

ワシントンの David Shepardson と Nandita Bose、ニューヨーク州アルバニーの Daniel Wiessner による報告。 Heather Timmons、Mark Porter、Lisa Shumakerによる編集

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