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調査によると、新卒者の19%が就職面接に両親を連れてくる

学生が教育を終えて学位を取得すると、通常、人生の次の段階は雇用の確保に焦点を当てます。一部の人にとって、プロセスは簡単で、作業環境に対する十分な準備ができていますが、 多くの人が就職への移行に苦労しています。オンラインマガジンが最近実施した調査によると、 知的雇用主は現在、新卒者の採用にますます消極的であり、より経験豊富な人材を採用することを優先しています。インテリジェントは、米国のマネージャー、ディレクター、幹部 800 人に採用プロセスについて話を聞きました。回答者の 39% は、たとえ資格を持ち、仕事の要件をすべて満たしていても、新卒者を雇用することを好まないと回答しています。 実際、雇用主は新卒採用を完全に避ける手段として、年上の候補者にアピールする福利厚生や条件をわざわざ考え出そうとしている。回答者の60％は、むしろ高齢労働者の福利厚生を増やしたいと回答し、59％がより高い給与を提供し、48％がそれを容認していると回答した。 リモートワーク また、雇用主の 46% は、Z 世代の応募者ではなく、資格を十分に備えた年配の応募者を採用したいと考えています。これとは別に、この調査では、雇用主が応募者の窮地に陥っていると考える、さらに憂慮すべき傾向がいくつか示されている。応募者の19パーセントが両親を就職面接に連れて来ており、20パーセントは面接の準備ができていない。全然。後者について具体的に尋ねると、回答者は、新卒者は目を合わせるのが難しく、不当な報酬を要求し、面接に適した服装をしていないと答えた。雇用主が提起したその他の指摘には、次のようなものがあります。雇用主は、若い従業員が仕事量を処理できる能力を持っていないと考えている、若い従業員は通常遅刻し、さらに重要なことに、締め切りを守らない。実際、雇用主と新卒従業員の間の衝突は一見非常に深刻であるため、雇用主の 63 パーセントは、後者は高い権利意識を持っており、若い労働者はすぐに気分を害し、単純に規律正しく行動する能力がないと考えている。プロフェッショナルな環境。イサカ大学の戦略的コミュニケーション教授、ダイアン・M・ゲイスキー氏によると、これらの問題は憂慮すべきものであり、すべてではないにしても大半の責任が若い労働者にあるように見えるが、すべての責任を若い労働者に負わせることはできないという。彼女は次のように説明します。「雇用主は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックのせいで、大学を卒業した若者たちは教育だけでなく社会的および専門的能力の発達にも2年以上の中断を強いられたことを認識する必要がある。彼らはオンラインで授業を受けていた可能性が高く、授業が受けられなかった可能性が高い」クラブ、インターンシップ、または夏の仕事に参加するためです。」ガイエスキ氏はまた、大学卒業生が潜在的な雇用主と初めて会うときに、どのようにしてより良い準備を整えることができるかについても言及しました。 彼女は、「組織の形式的な感覚をつかめるかどうかを確認してください。それによって、どのような会話が行われるか、さらには何を着るべきかがわかるでしょう。」と述べています。同教授は続けて、「大学が提供する模擬面接やその他の就職準備ワークショップを活用してください。このプロセスに慣れれば慣れるほど、より流暢に話し、アイコンタクトをとり、相手の意見に応じることができるようになります」と付け加えた。あなたの個性を発揮してください。」 #調査によると新卒者の19が就職面接に両親を連れてくる