調査によると、仕事に関する言及は「不用意に石畳まれ」、「表面的に認められている」だけである

今でも求人情報が必要ですか? いずれにせよ、雇用主にはそうする義務があるため、解雇後にあなたは善意の業績証明書を受け取ることになります。 しかし、それは一体どれほど役立つのでしょうか?

少し時間をかけて仕事を探してみると、業界、居住地、役職にもよりますが、最近では求人情報が特に重要ではなくなっていることがすぐにわかります。 現在では、多くの申請フォームを使用して人事マネージャーに証明書を提出することはできなくなり、その後の申請プロセスでは通常、証明書の周りで鶏が鳴くこともありません。

実際、あることが示しています 勉強リファレンスの作成はほとんどが無意味な儀式であり、その重要性はますます減少しているようです。 2016 年の調査時点では、2 社に 1 社に 1 社が求人情報をまったく使用していないか、人材の選考時にそれほど集中的にしか使用していませんでしたが、現在ではこの数字はさらに高くなっていると考えられます。 しかし、なぜそうなるのか、そして正確には何が問題なのでしょうか?

職務紹介書の書き方を学ぶ必要はない

問題は、そもそも誰が証明書を書くのか、そしてどのように書かれるのかということから始まります。 証明書を作成する 2 人に 1 人は、この活動に関するトレーニングを受けていません。 中小企業の場合、責任者は10人中8人ですらあります。 当然のことながら、その人には公平で意味のある参考資料を作成する能力があるのだろうか、という疑問が生じます。

一方で、レポート評価者の半数以上が分析がどのように適切に機能するかをまったく学んだことがないという事実を考慮すると、おそらくこれは問題ではありません…

個性の欠如と善意の衝突

実際には、証明書が個別に作成されることはほとんどありません。おそらく、証明書を作成する人がその方法を正確に知らないためでしょうか? 個別に作成された証明書は 7.3% のみです。 残りは、証明書ジェネレーターとテキスト モジュールを使用して、独自の製品、文献、インターネットから作成されました。

しかし、証明書が個人で作成されていない場合、その証明書は個人の仕事のパフォーマンスについて本当に何かを語るのでしょうか? さらに、参照の善意とそれに伴う法的影響への恐怖が法的に規制されているため、多くの企業にとって、パフォーマンスの低下や否定的な行為について本文でさえ触れないという課題が生じています。 これはまた、これらの証言の意味がいかに限定されているかを反映しています。 だからこそ、自社が作成した証明書の重要性を高く評価している企業が 2 社に 1 社に満たないのも不思議ではありません。

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