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調査によりFDICの有害な文化が発見され、そのリーダーが狙われる

火曜日に発表された連邦預金保険公社の職場文化に関する報告書は、高官による主に女性と少数派グループのメンバーに対するセクハラ、差別、虐待の長年にわたる広範なパターンを明らかにした。 この調査結果は、今月下旬に議会で証言する予定の同庁長官マーティン・グルーエンバーグ氏にとって、またも痛手となる可能性のある一連の質問につながる可能性が高い。報告書は、米国のすべての銀行の健全性と安定性を監視する権限を持っているが、より小規模な銀行をより緊密に監督しているFDICの不正行為が「あまりにも多くの従業員」に影響を与え、「あまりにも長く」続いたと述べた。法律事務所クリアリー・ゴットリーブが作成した報告書は、同庁の問題は「家父長制的で閉鎖的でリスクを回避する文化」と「内部通報ルートに関する明確さと信頼性の欠如」が原因だと述べた。 同報告書は、地方支社の「領地」について説明しており、そこでは上級管理者が他の長年勤務する従業員を、若手従業員による虐待の申し立てに起因する潜在的な結果から保護していた。上級試験官が後輩の女性に性器の写真をメールで送ったり、売春宿に連れて行ったりする行為の例が最初に挙げられた。 報告 ウォール・ストリート・ジャーナル紙が11月に報じた。 火曜日の報告書は、ジャーナル紙の報道を受けて同庁理事会が設置した特別委員会に依頼されたクリアリー・ゴットリーブ氏による独立調査の結果だった。報告書は、同庁で約20年間勤務し、過去13年間のうち10年間は同庁を率いてきたグリューエンバーグ氏が事実上その職務を継続できるかどうかを疑問視している。同報告書は、「癇癪を起こし、スタッフに対して怒りを表明するという出来事と、それによる評判が、有意義な文化変革を主導する上での信頼と自信を確立する能力を妨げる可能性がある」と述べた。 報告書はまた、グルーエンバーグ氏が「他人が彼との特定の困難なやりとりをどのように経験しているかを認識することが明らかにできない、または認識したくない」とも言及した。ニューヨーク・タイムズ紙と共有された火曜日のFDIC職員宛てのメモの中で、グルーエンバーグ氏は自身の行為について謝罪した。「FDICでセクシャルハラスメントやその他の違法行為を経験した人たちに対し、私は改めて非常に遺憾の意を表したいと思います。 また、私の不備がございましたらお詫び申し上げます。 私は会長として、職場の文化を含め、代理店で起こるすべてのことに最終的な責任を負っています」と彼は書いた。報告書はグルーエンバーグ氏の辞任や解任を勧告しなかった。 それは、虐待の被害者を保護するための新しいシステム、文化を監視するための新しい役割、職場での行動を改善するためのトレーニングの強化、虐待を受けている従業員のためのより良い報告システムを規定しました。しかし、それがグルーエンバーグ氏の辞任を求める新たな声を高める可能性がある。 議会共和党は昨秋以来同氏の辞任を求めているが、民主党はジャーナル紙が報じた同氏の行動を批判し、独立した調査を求めている。グルーエンバーグ氏のキャリアが危機に瀕しているだけではない。 銀行幹部やロビイストは通常、 新しい計画に反対する 連邦規制当局は最大手の金融機関に対する資本要件を引き上げる提案を行っているが、グルーエンバーグ氏がFDICを離脱すれば、他の規制当局からこの計画に対する十分な支持が得られず、計画は廃止される必要があると考えている。グルーエンバーグ氏は、金融規制に関する半期に一度の公聴会で、5月15日に下院金融サービス委員会、5月16日に上院銀行委員会で証言する予定となっている。 #調査によりFDICの有害な文化が発見されそのリーダーが狙われる