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解雇後の病気休暇: それは良い考えですか?

2024 年 11 月 16 日 退職後に体調不良の連絡をしますか？注意！裁判所の判決は、雇用主が病気休暇に疑問を呈し、賃金の継続支払いを停止できることを示している。 退職後に体調不良の連絡をしますか？注意！裁判所の判決は、雇用主が病気休暇に疑問を呈し、賃金の継続支払いを停止できることを示している。 働く世界では、解雇直後に病気を報告するということが何度も起こります。でも気をつけてください！この戦略は裏目に出る可能性があります。最近の判決は、雇用主が疑念を抱き、賃金の支払いを停止する可能性があることを示している。危険なゲームのように聞こえますよね？ 解雇後の体調不良の報告: 諸刃の剣 解雇後の通知期間全体にわたって病気休暇を取るという考えは魅力的に思えるかもしれません。他に何を失う必要がありますか？最後に、ストレスのない休憩を自分にご褒美として与えましょう。しかし、まさにここに落とし穴があるのです。 「wmn.de」が報じているように、裁判所は最近、このような場合には雇用主が病状について質問する権利があるとの判決を下した。その後、継続的な賃金の支払いを保留することができます。この判決は物議を醸し、多くの従業員に疑問を残した。 1 / 3ページ #解雇後の病気休暇 #それは良い考えですか