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解雇された場合、次の面接で何を言うべきか

失業に対処しなければならないのは非常に難しいことです。 経済的および雇用の安定が奪われるだけでなく、将来の仕事の見通しにも影響が及ぶからです。これにより、採用担当マネージャーが必ずそのことについて言及するため、内定者の面接が難しくなります。 会社からの強制退社にどう対処するかによって、次に進むことができるかどうかが決まります。キャリアコーチのマリー・G・マッキンタイア氏とドリアンヌ・セント・フルール氏は、将来の就職面接で失業について質問されたときの最善の対処法を明かした。仕事を失う可能性がある方法の 1 つは、 会社 あなたを解雇します。 これは、期待された基準を下回ったパフォーマンスを示しているか、不当な行為を行っていることを示し、将来の採用担当者を遠ざけるため、仕事を辞めるのに最も難しい方法であることがよくあります。マッキンタイア氏によれば、相手を説得してみる必要があります。 雇用者 あなたにその職を辞任させたり、将来の雇用主に解雇がお互いの別れであることを知らせるよう説得したりするためです。この場合、将来の申請手続きに役立つ可能性があるため、退職または相互離脱の理由を概説した参照レターを要求する必要があります。また、St Fleur 氏は、就職面接で、前職を退職したのは双方の合意によるものであることを持ち出すことを提案しています。 その役割があなたにぴったりではなかった、またはあなたにぴったりではなかったためにそのようなことが起こったことを述べてください。職を失うもう 1 つの方法は、組織によって解雇されることです。企業の大量解雇は複数の業界で頻繁に発生します。 企業がこの手順を実行する主な理由は、コスト削減と部門の閉鎖の必要性からです。解雇されることは解雇ほど悪いことではなく、将来の採用担当者に説明しやすい場合があります。 これは、組織では一度に複数の解雇が頻繁に発生するためです。このような場合、従業員の仕事のパフォーマンスではなく、会社自身のことを考えていることが重要です。マッキンタイア氏は、人員削減は、個人として提供できるものではなく、組織がそのポジションの必要性がなくなったため、そのポジションを手放す必要があるときに発生すると述べています。今後の面接で参照できるもう 1 つのポイントは、以前の職場で過去の一時解雇を乗り越えたかどうかということです。 これが事実である場合、そのことに言及すると、あなたが人員削減が必要になったときに会社がすぐに検討した労働者ではなかったことを示唆することになります。また、追加の解雇が必要でなければ、以前の職務に留まっていただろう可能性についても言及してください。これにより、あたかも前の職場で優秀な成績を収めていたように見える可能性があります。 また、会社があなたに関係のない理由であなたを解雇せざるを得なかったため、解雇されたと思われるでしょう。St Fleur では、退職の経緯に関わらず、前職の退職について話すときは、できるだけ話さないことが賢明であると考えています。 退職について簡単に述べた後、自分の将来に焦点を当て、次の仕事で何を目指しているかについて話す必要があります。面接では、あなたの潜在的な新しい雇用主があなたの既存の特性をどのように最大限に引き出し、以前働いていた会社よりもあなたにもっと適しているかについて言及することができます。 #解雇された場合次の面接で何を言うべきか