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解雇されたスーパーバリューの従業員、出勤記録を残して居眠りしたと非難される – アイリッシュ・タイムズ

スーパーバリューは、出勤時間中に居眠りをしたり、食事の支払いに「1ペニー取り」トレイの硬貨を使ったりして信頼関係を破壊したと判断し、重大な違法行為を理由に従業員を解雇したが、不当解雇を否定した。シモン・オアシドロフスキーは、ダブリン13区サットンでスーパーバリューとして取引されているマスグレイブ・オペレーティング・パートナーズ・アイルランド社に10年以上勤務していましたが、2023年6月に雇用主は、彼が会社の方針に対するさまざまな違反の疑いで重大な不正行為を犯したと判断し、直ちに解雇しました。1977年の不当解雇法と1973年の最低通知および雇用条件法に基づく彼の苦情は、金曜日に職場関係委員会（WRC）で審理が開始された。 アイルランド企業経営者連盟（Ibec）のニアム・デイリー氏は公聴会で、オアシドロフスキー氏は「公正な手続きと当然の正義に従って」「徹底した手続き」を経て解雇されたと語った。その際、同氏は労働組合「マンデート」の代理人を務めていた。公聴会では、同社はオアシドロフスキー氏が2023年3月と4月に起きた13件の別々の事件で社内規定違反の疑いがあると判定したと伝えられた。オアシドロフスキー氏は、休憩のために退勤するはずだった時間に「出勤記録をとった後、勤務前に最大2時間まで食堂に行っていた」とされ、パンやスープなど、敷地内で食べた食事の代金を支払わなかったとされている。彼はまた、スーパーマーケットのセルフサービスレジの「1セント取って1セント置いていく」トレイから「客の所有する硬貨」を一部の商品の支払いに使用したと告発された。審判所は、このトレイがスーパーバリュー店舗の一部レジに設置されていたのは、スーパークインの創業者フィアガル・クイン氏が導入した「善意」の措置だったと聞いた。スーパークイン・グループは2011年にマスグレイブスに買収され、その後、その店舗はマスグレイブスが既に運営していたスーパーバリュー・ブランドの傘下に入った。この事件で懲戒処分官を務めた地域人事部長のリン・マクマナス氏は、オアシドロフスキー氏の代理人であるワーク・マターズ・アイルランドのジェームズ・マクエボイ氏からの反対尋問で、職員による「1セント持ち帰り」施設の利用に関する明文化された方針はなかったことを認めた。彼女は、スタッフは顧客と同じようにそれを使用することが許可されているが、それは退勤時に限られていると述べた。「商品代金を支払うために使われることはないだろう」と彼女は付け加えた。マクマナス氏には、懲戒会議でオアシドロフスキー氏が、彼女が受け取った報告書の調査官に対するコメントが記録されていないと語ったと指摘された。「私はすべての品物の代金を支払いました。私は泥棒ではありません」と会議の議事録に記録されていた。「彼は明らかに、文書化されていないことについて発言しました。あなたはすべての裏付けとして調査報告書に頼っていたようですが、彼とこの件について検討しませんでした…彼が新たな証拠や異なる見解を持ってくる可能性は考えなかったのですか？」とマケボイ氏は尋ねた。「彼らからのフィードバックはなく、調査報告書は受け入れられた」とマクマナス氏は語った。「私はあなたに [that] あなたは彼の話を聞く姿勢がなかった」とマケボイ氏は語った。「あなたのコメントには同意できません」とマクマナス氏は答えた。同社は最終的に、オアシドロフスキー氏には勤務時間中に取られた休憩時間に対して6時間35分の賃金が支払われすぎていたという結論に達した。この中にはマクマナス氏が従業員が食堂で居眠りしていたと結論付けた2時間35分の時間も含まれている。 マケボイ氏は、これは憶測だと彼女に伝えた。「彼が眠っていたと考えるのが妥当でした。頭はテーブルの上に置かれ、動いていませんでした」と彼女は語った。法廷は、オアシドロフスキー氏の立場は、そのとき体調が悪かったということであると伝えられた。被告側が立証責任を負い、まず訴訟を終結させなければならないため、オアシドロフスキー氏は後の段階で証言を行う予定である。 #解雇されたスーパーバリューの従業員出勤記録を残して居眠りしたと非難される #アイリッシュタイムズ