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解任されたリドル監督、解雇訴訟で敗訴

女性従業員の倉庫作業への適性に関する発言をした後に解雇されたリドルのマネージャーが、解雇に対する異議申し立てで敗訴した。 2008年からLidl Ireland Gmbhの従業員であるガボール・ホフ氏は、2022年12月16日にコーク州チャールビルにあるスーパーマーケットグループの地域流通センターの副物流マネージャーの職を解雇され、1977年不当解雇法に基づいて告訴した。 職場関係委員会（WRC）で、このスーパーマーケットは、ホフ氏が2人の女性従業員に対して「次のような趣旨の発言をした」と述べた。 [that] 女性は配送センターで働くべきではありません。 [that] 彼は女性を雇わない。」 法廷の発表によると、事件は2022年10月20日、女性同僚が倉庫で作業中に足の肉離れを起こした後に起きたという。 リドルの経営陣は法廷に対し、ホフ氏は女性スタッフに対して「示唆に富んだ発言」をしたとしてすでに書面による最終警告を受けており、ほんの数週間前には職場での尊厳についての研修を受けていたと述べた。 物流マネージャーのジャニス・オコンネル氏は、本日（火曜日）に公表された法廷判決では「Aさん」とのみ特定されている派遣社員が、2022年11月2日にホフ氏に倉庫は「女性の居場所ではない」と述べたと報告したと述べた。仕事が重すぎるので働く必要がなかった」と述べ、「その理由で女性を雇わなかった」と述べた。 Aさんは「明らかに動揺」し、書面で声明を出し、その時現場にいた2人目の同僚も同様だったという。オコーネルさんによると、彼らに問い詰められたときのホフさんの反応は、「そんなことを言った覚えはない」が、もし言ったとしても「悪気はなかった」というものだったという。 オコネルさんは、Aさんが話したとき「明らかに動揺し、目に涙を浮かべていた」と語った。 ホフ氏は法廷の証拠で、発言は文脈を無視して取られたものであり、その発言がAさんを怒らせたと異議を唱えた。 同氏は証拠の中で、前日にビールの塊を扱うよう割り当てられた女性スタッフが「重すぎると感じて苦情を言った」と述べた。同氏の立場は、自身に対する発言が「100％正確」であるとは信じておらず、「誤解」があったと考えているというものだった。 同氏はWRCに対し、「女性を雇用しない」とは明言しなかったが、「ピッキングの仕事は体力を使いすぎるため、女性にとって理想的だとは思わなかった」と語った。 リドルの従業員関係マネージャーのスコット・ジェボンズ氏による反対尋問で、ホフ氏は「自分が標的にされていると感じた」ため、そのような発言をした覚えがないとオコネル氏に話したと述べた。 WRCの開催前、ホフ氏は「そのやりとりは覚えている」ものの「完全には覚えていない」こと、そしてその後の懲戒公聴会での発言を「認めた」ことを認めた。 リドル氏に任命された懲戒責任者で物流責任者のジョン・ハッソン氏は、ホフ氏の声明よりも２人の女性の声明の方が好ましいとの証拠を示した。同氏は、告訴人には「実績」があり、降格や書面による最終警告の延長ではなく解雇を決定したことには「信頼関係の崩壊」があったとの見解をとった。 ホフ氏の弁護士であるジョン・モナハンBL氏は、弁護士マイケル・オドネル氏の指示を受け、発言の対象となったAさんは「気分を害したとは一度も述べていない」と主張し、リドル氏は発言が違法であると主張するために「ゴールポストを動かしている」と主張した。経営者としては不適切。 今朝発表された判決文の中で、裁判官デビッド・ジェームス・マーフィー氏は、Aさんが正式に申し立てを行ったことから、彼女が気分を害したと推測するのは「完全に合理的」であると述べた。 同氏は懲戒手続きのやりとりを見直し、ホフ氏が次のような通知を受けていたことを考慮した。 [and] それ自体が回答者にとって受け入れられないものだった。」 同氏はこの主張を「十分な根拠がない」として却下した。 #解任されたリドル監督解雇訴訟で敗訴