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2024-03-30 02:18:18
で 2023年, 日本は1年で80万人が減少し、14年連続の人口減少を記録した。 人口の高齢化は、経済成長を維持するための持続可能な労働力がなければ、国の経済に深刻な打撃を与える恐れがあります。 若年労働者のニーズの高まりに対応するため、日本は移民を労働力として採用するためのいくつかのプログラムを開発しました。 この国の新たな戦略は経済面での有望性を示しているものの、移民労働者に対するひどい広範な虐待に悩まされている。
これらの弱い立場にある労働者を適切に保護しなければ、このプログラムは労働力の重要な部分を採用できず、国を経済的に険しい道へと追い込むことになるでしょう。 日本は労働格差を適切に埋めるために移民労働者の権利を改善するための措置を直ちに講じる必要があり、業界基準を遵守しない企業には罰則を科さなければならない。
日本経済は高齢化する人口を支えるためにより多くの労働者を切望している 死亡率が出生率の2倍になる場合。 日本は長年にわたって一貫して低い出生率を維持しており、出生率は1.3で、安定した人口を維持するために必要な2.1を大きく下回っている。 日本の岸田文雄首相は、危機があまりにも深刻で、日本は「社会機能を維持できなくなる瀬戸際にある」と警告した。
あ 最近の研究 持続可能な経済成長を達成するには、2040年までに現在の労働者数の4倍に当たる674万人の外国人労働者が必要になることがわかった。 現在のインフラではこれほど多くの人材を採用するには不十分です。 こうした採用の課題は、現在のプログラムでは一般的な労働者の権利侵害によって複雑になっています。 移民労働者の虐待は日本の評判を危険にさらしている。 中国 そして 東南アジア 各国は人材を引き付け、維持するために懸命に取り組んでいます。
発売年 1993年、技能実習インターンプログラム（TTIP）は、主に東アジア諸国から労働者を採用し、日本に呼び込むことを目的としていました。 この制度の目的は、「日本で蓄積された技能、技術、知識を他の地域に移転し、人材の育成に寄与することにより国際協力の促進に寄与する」ことです。
実際には、このプログラムは強制労働を促進するための官僚的なツールでした。 で 2017年、日本の労働省は、TTIPの4,000の場所で移民が労働法に違反しているという証拠を発見した。 これは、その年に彼らが訪れたワークスペースの 70% を占めていました。 人的苦痛に対するあからさまな無視は、このプログラムにだまされた移民労働者らも感じており、政府が外国人移民の労働条件を効果的に監視できないことを浮き彫りにしている。
影響を受けた移民労働者からの個別の話は十分に文書化され、報告されています。 1つ 報告 は、競争力のある賃金と新しいスキルを学ぶ機会を求めて日本に来た30歳のフィリピン人女性について詳しく述べています。 彼女がほとんど理解できなかった日本語で契約書に署名したところ、会社は彼女のパスポートと大学卒業証書を没収した。 彼女の月収が約束の半分にも満たない約900ドルであることを知り、退職しようとした。 会社は、彼女がただ逃げるだけで会社には戻らないだろうとして、彼女の書類の返却を拒否した。 適切な書類がなければ新しい仕事を見つけることも出国することもできなかったため、彼らは彼女を罠にはめてわずかな賃金で働かせた。
閉じ込めと強制労働のエピソードは現在、日本中の移民労働者にとって日常的であり、TTIPの労働者は書類へのアクセスを拒否されている。 職場や学校を変えることを妨げようとして、他の外国人労働者や外国語学習者を搾取するためにも同じ戦術が使用されてきました。 これらの同じ労働者は、16 時間勤務や、無給で家に帰すと脅す虐待的な上司など、さらなる困難に直面することがよくあります。
日本政府は、農業、繊維、製造業に携わる移民労働者を保護するための予備措置を講じた。 で 2017年, 日本は雇用主がTTIP関係者のパスポートを保管することを禁止する法律を制定した。 しかし、この法律は他の外国人労働者や留学生には適用されず、不完全なものでした。
最近では、政府が 報告 昨年発表された政府は、労働者に多層的な保護を提供し、キャリア構築技術を改善し、より訓練を受けた新入社員を引き付けることによってTTIPを強化するための勧告を提出した。 この変更には、熟練カテゴリー労働者プログラムの資格を得るのに十分な技術的熟達を証明することで、5年間の滞在にアップグレードできる新しい3年間のビザコンポーネントの実装が含まれていました。 拡張の一部には永住権のオプションも含まれていた。
もう 1 つの条件は、労働者がその職に就いてからわずか 1 年後に転職できることです。 これは、丸1年後ではあるが、虐待的な職場からの移行を促進することを目的としていました。 これらの変更は、恒久的な第三国定住プログラムの欠如、ビザ滞在の短縮、転職の制限などを含んだ以前の規制からの重大な転換を示すものである。 この新たな規制は、日本が労働者を長期間維持し、衰退する産業で労働力を維持する能力を高めるために不可欠である。
2月9日、閣僚らは、 承認された 労働者の権利侵害に取り組み、移民労働者の生活を改善するための計画の見直し。 この改革は現在議会の承認を待っており、プログラムに参加する主にベトナム、インドネシア、フィリピンからの労働者36万人に大きな影響を与えることになる。 しかし、指定された改革にもかかわらず、日本は移民の労働者の権利に対する公約を貫き、民間企業を監視し責任を問うための主要な監視制度を確立する必要がある。
提案された枠組みは、他国の非倫理的な採用戦術や効果的な転職活動に対処するには依然として著しく非効率的です。 多くの労働者が農村部や農業環境に配置されており、虐待的な労働産業や企業からより豊かで高賃金の機会に適切に移行するためのリソースと十分な訓練を受けている人はほとんどいません。 現時点で日本は、将来の経済見通しが不透明であることを考慮しているが、戦略の一環として、国の経済の将来を救う能力を持つ移民労働者を保護する必要がある。
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#虐待され搾取された移民労働者