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2025-11-25 11:34:00
あ ダブリンのバス運転手 誰だった 解雇された 後 拒否する 無作為検査の一環として彼の口から口腔綿棒を採取できるようにするため アルコールと薬物の検査 もっている 失った のためのケース 不当解雇 会社に対して。
ダブリンバスで28年間運転手を務めたフィリップ・マクマホンは、2024年7月1日にサマーヒル車庫での薬物検査を受けることを拒否したため、重大な違法行為により解雇された。
マクマホン氏は、民間企業ランドックスによる同意のないDNA口腔綿棒採取の提出を拒否したため、会社が不当に解雇したと主張した。
元の職務への復帰を求めたこの運転手は、ダブリン・バスが運転手を停職させ、その後1996年から勤務していた雇用を打ち切ることで基本的権利を侵害したと主張した。
同氏はまた、合意された手順に基づいて検査を受けることに何の問題もなかったにもかかわらず、酩酊物検査の提出を拒否したとしてダブリンバスが不当に告発したと主張した。
マクマホン氏はWRCに対し、長距離バスの運転手として半年後に別の仕事に就き、ガルダイが実施する飲酒検査には従うが、民間企業による職場のDNA検査には応じないと新しい雇用主に伝えたと語った。
雇用主団体IBECが代表を務めるダブリン・バスは、マクマホン氏が不当に解雇されたという主張を拒否した。
WRCの裁定担当官ペネロペ・マクグラス氏は、マクマホン氏は解雇につながった問題が起こる前は雇用関係もほぼ平穏で、堅実で信頼できる従業員だったと述べた。
マクグラスさんはまた、運転手は新型コロナウイルス感染症のパンデミック下でのロックダウンは難しいと感じていたと指摘した。
マクグラスさんは、ワクチン接種のプロセスに不快感を抱いていた人物として、マクマホン氏は当時、自分が社会的評価の矢面に立たされていると感じていたと語った。
WRCはまた、薬物検査とアルコール検査を職場に組み込むためにダブリンバスと労働組合との間で長く困難な交渉があったことも認めた。
しかし、マクグラス氏は、そのような検査の理論的根拠が「疑問の余地がない」ことに疑いの余地はないと述べた。
WRCは、検査はリアルタイムで結果が得られるため、ダブリンバスが新型コロナウイルスのパンデミック後に薬物とアルコールのランダム検査を実施するよう民間会社ランドックスに依頼したと聞いた。
マクグラス氏は、告訴人は抜き打ち検査の対象者に選ばれた際に単に手続きへの参加を拒否しただけだと述べた。
WRCは、同氏が「公表され、2022年から実施されている方針は自分には適用されないと考えているようだ」と述べた。
同氏は、呼気、唾液、血液、尿のサンプルを会社の最高医療責任者に提供する用意しかなかったと主張したと述べた。
マクグラス氏は、これはマクマホン氏が決して逸脱したことのないスタンスであると述べた。
彼女は、ダブリンバスがその日、運転手が麻薬やアルコールの影響下にあったと信じる理由はないと認めた。
「もし告訴人が検査を受けることを選択していたら、それについてそれ以上何も言われなかったでしょう」とマクグラスさんは語った。
WRC関係者は、ダブリン・バスがマクマホン氏の行動について「徹底的な調査」を行う義務があることを全面的に受け入れたと述べた。
彼女は、会社が運転手に「手を修復するあらゆる機会」を与えていたことも明らかだと述べた。
不当解雇の主張を却下したマクグラスさんは、マクマホン氏が綿棒がどのような極悪な目的に使用されると考えていたのか理解できないと述べた。
「彼は、いかなる状況であっても自分からDNAを抽出しないと全く断固としていたのです」と彼女は付け加えた。
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マクグラスさんは、運転手は、テストのための何らかの特別な、あるいは特注の手配のために自分だけが選ばれることを許可することは不可能だと理解できなかったと述べた。
彼女は、職場の方針や慣行が2016年から移行しており、ダブリンバスがテストのために第三者機関との「現代的で迅速な取り決め」を考案したことに不満を持っていると述べた。
マクマホン氏は憲法で定められた身体的完全性の権利が認められるよう求めたが、マクグラス氏は、状況に応じて一部の権利が他の権利に優先することは法的に十分に確立されていると述べた。
彼女はこう結論づけた。「公衆（乗客、歩行者、自転車利用者）の安全を守りたいという圧倒的な必要性が、サンプルを採取するために綿棒を口に入れる人がいるという原告の不公平感を上回ることに私は満足している。」
#薬物検査を拒否したダブリンのバス運転手不当解雇訴訟で敗訴