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2024-09-18 01:45:05
新たな司法調査 BNPパリバ 英国で、株式仲買人のステイシー・マッケン氏が、男性の同僚よりも大幅に低い賃金しか支払われておらず、性差別的な行為の標的にされていたことを証明し、注目を集めた画期的な200万ポンド（約230万ユーロ）の訴訟に勝訴してから2年以上が経ち、BNPパリバ銀行は、再び訴訟を起こしたと発表した。 ブルームバーグ。
彼女によると、匿名の従業員数名が、フランスの銀行のロンドン支店が再び 差別的慣行 先週裁判所に提出された文書によると、BNPのプライマリーマーケット担当取締役が、男性上司に平等に分配するため、2019年の女性向けボーナスを60％削減するよう管理職に要請した後のことである。
BNPは、この告発を否定した。同社は、この告発が最初に浮上した際に独自に調査を実施し、「不正行為は発見されなかったため、懲戒手続きは開始されなかった」と声明で述べた。BNPの元従業員は、2019年初めに上級管理職が男性のチームリーダーに差別的な指示を与えたとされるメールを見たと証言した。BNPは、このメールは見つからなかったと述べた。
380万ポンドの賠償金？
「これらの申し立てが最初に提起されたとき、われわれはこれらを徹底的に調査した。そのプロセスは、最近の独立した調査によって、現在の苦情に盛り込まれた際に再検討された」とBNPはブルームバーグに語った。
木曜日、 BNP ステイシー・マッケンの差別訴訟はすべて不適法として却下するよう裁判所に要請した。彼女の弁護士は、新たな訴訟により、彼女は給与、休暇、年金の喪失、精神的損害および加重損害に対する補償として、総額380万ポンド（約450万ユーロ）の純賠償金を受け取る権利があると考えている。
ステイシー・マッケンが200万ポンドの賠償金を受け取ることになった前回の告訴では、裁判所がステイシー・マッケンの件で雇用主に過失があると認定していた場合、BNPは、外部監査がBNPパリバUKの同一賃金問題に関する取り組みを認め、「組織的な差別はない」ことが明らかになったと示唆していた。
フランスでは、 INSEEによると女性は男性と同じ労働時間で14.9%少ない賃金しか稼げず、同じ企業内で同等の役職に就くと4%まで下がります。
#英国BNPパリバ女性向けのボーナスを男性に再分配するよう要求したと非難される