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2026-01-25 15:00:00
数千人の従業員を対象とした調査によると、英国の労働者の4分の1以上（27％）がAIのせいで今後5年間で自分の仕事がなくなるのではないかと懸念している。
国際的な人材紹介会社ランスタッドの労働世界に関する年次調査によると、英国の雇用主の3分の2（66％）が過去12カ月間にAIに投資したと報告し、労働者の半数以上（56％）は、より多くの企業が職場でのAIツールの使用を奨励していると回答した。
ランスタッドが35カ国、2万7000人の労働者と1225の組織を対象に行った調査によると、このことが、AIが仕事に与える影響について、従業員と雇用主の見解の間に「AIへの期待の不一致」が生じていたという。調査対象となった英国の会社員の半数弱（45％）は、AIは従業員よりも企業に利益をもたらすと信じていた。
若い労働者、特に Z世代に属する 1997 年から 2012 年生まれの人々は、AI の影響と自分たちの適応能力について最も懸念していましたが、戦後の 1946 年から 1964 年に生まれ、キャリアの終わりに近づいている団塊の世代は、より大きな自信を示しました。
就職した若者が表明するより高い懸念は、多くのビジネスリーダーの決定に起因している可能性があります。 別の研究で明らかになった、AIに投資して、新入社員を訓練するのではなく、自動化を通じてスキルのギャップを埋めることです。このことが、若手労働者が直面する課題をさらに増大させています。 労働市場は冷え込んでいる。
調査によると、企業におけるAIと自動化の利用の増加により、「複雑性の低い取引上の役割」がますます置き換えられており、生産性の向上を通じて特定の業界における労働力不足の解決に役立つ可能性があることが示されました。
調査対象となった英国の労働者の約半数（55％）は、AIが生産性にプラスの影響を与えたと回答しており、雇用主も同様の見解だ。
ランスタッドのサンダー・ファント・ノールデンデ最高経営責任者（CEO）は「AIは労働のライバルではない。AIは仕事を強化し、人間にしかできない役割の重要性を強調する鍵となるものとみなされるべきだ」と述べた。
「私たちは『AIの現実ギャップ』を埋めなければなりません。企業が新しい働き方の導入を急ぐ中、私たちのデータによると、人材の5人に1人はAIが自分の業務に与える影響は限定的であると信じており、ほぼ半数はAIが自分自身よりも会社にとって有益であると認識しているのです。このため、彼らは自分のキャリアと組織に付加できる価値の両方において脆弱なままになっています。」
職場での AI 導入のペースも、世界中の労働者に影響を与えています。労働者の5人に4人がAIが日々の業務に影響を与えると考えている一方、調査では「AIエージェント」スキルを必要とする求人が過去1年間で1,587％増加したことが判明した。
米国の銀行JPモルガンのボスであるジェイミー・ダイモン氏は、今週ダボスで開催された世界経済フォーラムで聴衆に、政府と企業は次のことを行う必要があると語った。 労働者を助けるために介入する 彼らの役割はテクノロジーによって奪われ、さもなければ「社会不安」の危険にさらされることになります。
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