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2025-03-03 00:01:00
女性の失業の悪化と労働力への参加により、英国はカナダの後ろに、10年ぶりの大国の職場平等の最低ランキングに引き寄せられました。
男性の収入に対する女性の収入に対する変化の「鈍い」ペース – それは閉鎖を意味します 性別の賃金格差 現在のペースで30年以上かかる可能性があります。アドバイザリー会社PWCが作成したWomen in Work Indexで、英国を1位に戻しました。
減少は、英国が2番目に落ちたことを意味します G7 国、そして今ではカナダの後ろにあります。
アイスランド、ニュージーランド、ルクセンブルクは、インデックスで最高のパフォーマーであり、性別の賃金格差や雇用レベルなどの要因を調べます
英国は、男性と女性の平均収益との間のギャップをわずかに改善しましたが、2023年のデータに基づくランキングによると、変化と失業率の悪化と男性と比較して労働力への参加に比較的遅いペースのペースによって抑制されました。
女性のフルタイム雇用に対する英国のパフォーマンスは、数字の68.9％で特に貧弱であることがわかったため、OECDの最も重要な経済のうち33のうち27位であり、OECDの平均78.1％を大幅に下回っています。
PWC UKのエコノミストであるAlia Qamar氏は次のように述べています。ピアと比較した低迷は、英国のパフォーマンスがOECDの平均よりも一貫して一貫して長い間であることを意味しますが、アイルランドやカナダなどの他の同様の国は、パンデミック後の時代の印象的な改善を示しています。」
PWCの研究は、それが不可欠であることを示唆しています 英国は女性の収益を改善します 2011年から2023年までのOECD諸国全体で、女性の参加と生産性の増加とGDPの成長との相関関係があることがわかりました。
PWC UKの最高人材責任者であるPhillippa O’Connor氏は次のように述べています。「職場での男女平等と経済成長の間の肯定的なリンクは、男女平等への投資は単なるやるべきことではなく、賢明なことであることを示しています。
「より大きく多様な労働力の利点は、GDPの利益に直接変換され、経済的多様性を豊かにし、収入の不平等を減らし、より強力な全体的なスキルベースを提供します。
#英国は10年で職場のジェンダー平等に対して最低のランキングを授与しました性別