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英国の男女間の賃金格差は、現在のペースで解消するには数十年かかるだろう

英国の男女間の賃金格差は過去最低水準にまで低下しているが、現在の減少率では男女間の収入格差が解消されるまでには数十年かかるだろう。雇用主が先月提出した公式データをフィナンシャル・タイムズ紙が分析したところ、2023～24年の賃金格差中央値は前年の9.2％から9％に縮小した。 しかし、ブリティッシュ・エアウェイズやネクスト・リテールなどの大企業の従業員は、 賃金格差の中央値が拡大する 一方、鉱業、金融、建設などの部門における所得格差は依然として根強い。閉鎖には少なくとも29年かかる 男女間の賃金格差 PwC による国家統計局のデータの新たな分析によると、2011 年から 2023 年の間の進歩率に基づく英国における統計。「変化のペースが遅すぎる」と、企業の上級職におけるジェンダーの多様性を促進するキャンペーンである30％クラブの英国会長パビタ・クーパー氏は言う。 「組織は、女性がキャリアのあらゆる段階で直面する制度的障壁に対処する取り組みを加速する必要がある。」賃金格差の数字は、男性と女性の時給の中央値の差を反映し、男性の平均賃金のパーセンテージとして表されますが、2017～18年に組織に対して賃金格差の報告が義務付けられて以来、9.3パーセントからわずかに減少しただけです。従業員数は250人以上。2023年から2024年にかけて合計78％の雇用主が女性よりも男性の平均賃金を高くしており、わずかに減少した 前年に。インタラクティブなグラフィックのスナップショットが表示されています。 これは、オフラインであるか、ブラウザで JavaScript が無効になっていることが原因である可能性が高くなります。PwCによると、英国の男女間の賃金格差は、すべての国からデータが入手可能な最後の年である2011年から2022年まで、一貫してOECD平均よりも大きかったという。 PwCがOECDデータを個別に分析したところ、男女間の賃金平等に達するには43年かかることが判明した。計算ではギャップが一定の割合で縮小すると仮定しているが、これまでの進捗状況は一様ではない。 実際、賃金格差は2019年から2020年にかけて10％以上に拡大し、その後再び低下し始めた。雇用主が提出した最新の賃金格差に関するFTの分析によると、鉱業・採石業部門では、96％の企業が女性よりも男性の賃金中央値が高く、他のどの部門よりも高かった。 金融、建設、情報通信部門では、10社中9社以上が女性の給与が低かった。男女間の平均賃金格差が最も大きい部門は建設業が教育を抜いて、男性に支払われる1ポンド当たり女性の平均賃金は78ペンスだった。 次に平均賃金格差が大きかったのは金融業界で、女性には男性の収入1ポンド当たり平均79ペンスを支払っていた。弁護士と銀行家は給与格差が最も大きい部類に入るが、ロンドン市では依然としてどの地域よりも大きな格差があり、男性の平均収入1ポンド当たり女性の給与は80ペンスとなっている。インタラクティブなグラフィックのスナップショットが表示されています。 これは、オフラインであるか、ブラウザで JavaScript が無効になっていることが原因である可能性が高くなります。データを提出した10,800以上の組織全体で全体的に賃金格差が縮小したにもかかわらず、過去1年間にそれぞれ5,000人以上を雇用している580社のうち185社で賃金格差の中央値が拡大した。 給与の中央値格差は時々ある より良い対策とみなされる 後者は、非常に高収入の少数の従業員によって大きく偏る可能性があるためです。ブリティッシュ・エアウェイズにおける給与格差の中央値は、1年前の32％から2023年から2024年には37％に拡大した。 他の航空会社と同様、BAの給与格差の大きさは、客室乗務員として雇用されている多数の女性と比較して、パイロット、熟練エンジニア、上級幹部などの高賃金の役割に就いている女性の割合が過小評価されていることが原因である。航空会社の平均賃金格差は10パーセントポイント縮小し、57パーセントとなった。 上級指導者の役割の40％を女性が担うという目標を予定より2年早く達成し、伝統的に男性が多い役割で女性の代表を増やすことに努めていると述べた。店舗、コールセンター、本社スタッフを含む英国の従業員のほとんどを雇用しているネクスト・リテールの賃金格差の中央値は、昨年の8.1％から2023年から2024年には17.3％に拡大した。同社の賃金格差報告書によると、他の多くの小売業者と同様に、同社の数値は店舗で働く女性の割合が高いことが大きく影響しており、一般的に本社勤務よりも賃金が低いという。 本社では男性社員の半数以上が働いているのに対し、女性社員は23％となっている。 平均賃金格差は31.2％から27.8％に縮小した。スポーツ・ダイレクト・リテール、スーパードラッグ・ストア、リバー・アイランド・クロージングなどの大手小売業者は、ヘルスクラブチェーンのデイビッド・ロイド・レジャーや宅配会社DPDグループとともに、賃金の中央値格差が拡大した。スーパードラッグは、平均賃金格差が縮小し、中央値の増加は2020年以来初めてだと述べた。スポーツダイレクトは、親会社フレイザーズ・グループの賃金格差の数値がより低いと指摘した。 リバーアイランド、デビッド・ロイド・レジャー、DPDグループはコメントの要請に応じなかった。 市は引き続きどの地域よりも賃金格差が大きく、男性の平均収入1ポンド当たり女性の給与は80ペンスとなっている。 ©トルガ・アクメン/FT同じ仕事をしているのに男性と女性に異なる金額を支払うことは、何十年も前から違法ですが、賃金格差の数字は、直接的な差別がない場合でも平均収入の差をもたらす他の要因を反映しています。クーパー氏は「女性は低賃金のパートタイムの役職に多く就いており、上級職に就く女性の数がまったく足りていない」と述べた。 根強い賃金格差を引き起こすその他の要因としては、男性と女性の間で介護責任の分担が不平等であることや、女性はより良い賃金を得るためにそれほど熱心に交渉する可能性が低いとクーパー氏が指摘したことによって引き起こされる「交渉格差」が挙げられる。「男女間の賃金格差は、平等と進歩性の代弁としては不完全である」 [within an organisation]」とチャータード人材開発研究所の上級労働市場エコノミスト、ジョナサン・ボーイズ氏は述べ、例えば、企業の賃金格差は小さいにもかかわらず、女性の雇用数が非常に少ないという事実を指摘した。１月までに行われる総選挙で世論調査で大きくリードしている労働党が勝利した場合、職場の平等の指標としての賃金格差の数値の価値はさらに厳しい監視にさらされる可能性がある。 同党は、現在の男女別賃金報告義務を反映し、250人以上の職員を抱える組織に対し、民族別賃金格差の報告を義務付けることを約束した。2021年国勢調査データによると、人口に占める男性と女性の数はほぼ同数だが、イングランドとウェールズの人口に占める少数民族の割合はわずか18.3％だ。「これが意味するのは、特定の企業において民族による賃金格差がより不安定になるということだ」とボーイズ氏は語った。 「業界レベルでは非常にうまく機能していると思います。…
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