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2025-11-11 11:24:00
マイケル・シールズ・マクナミービジネス記者
ロイター新しい公式統計によると、英国の失業率は９月までの３カ月間で５％に上昇し、雇用市場が弱まった兆候を示している。
国家統計局（ONS）によると、これは2020年12月から2021年2月までを対象とした期間以来最高の割合である。
失業率の上昇は予想よりも高く、11月26日の予算案を前に多くのアナリストが予想していた4.9％を上回った。
第３・四半期の平均賃金伸び率は４．６％で、８月までの３カ月の４．７％から鈍化した。
ONSの経済統計局長リズ・マッキューン氏は、「総合すると、これらの数字は労働市場の弱体化を示している。
「一方、失業率は最新四半期でパンデミック後の最高水準に上昇している。しかし、求人数はほぼ変わっていない。」
ＯＮＳは失業率については慎重に扱うべきだとし、データの質に関する懸念に対処するため追加措置を講じていると述べた。
イングランド銀行は失業率が今後数年間は５％近くにとどまると予想している。
次回金融政策委員会は12月18日に会合を開き利下げを検討する予定で、多くのアナリストは火曜日の失業に関するニュースが利下げ実現への道を開く可能性があると予想している。
ＡＪベルの財務分析責任者ダニー・ヒューソン氏は、期待は急激に高まっているが、「首相の働きをすべて白黒はっきりさせるまでは、誰も何も当たり前とは思わないだろう」と述べた。
パット・マクファデン労働年金長官は「労働市場には課題がある」ことを認めたものの、「英国経済は依然として雇用を生み出している」と主張した。
同氏は、過去5年間で雇用や訓練を受けていない若者の数が「増加していることを懸念している」と述べた。
保守党のシャドーワーク・年金担当長官ヘレン・ウェイトリー氏は、政府の政策が「英国から機会を奪っている」と述べた。
彼女は、失業率の増加は何千もの家族が「定期的な給料の保障がない」ことを意味していると述べ、首相の「間違った選択」を非難した [of] 雇用に対する税金の引き上げ、企業に対するお役所仕事の積み重ね、そして経済への信頼の破壊だ。」
初期の推計では、企業の従業員数は10月までの1年間に18万人減少し、0.6％減少した。これは予報担当者の予想を上回った。
しかし、ONSの統計によると、求人数は2022年3月から5月のピークの130万人から着実に減少しており、2025年8月から10月にかけて前四半期比2,000人増の72万3,000人となり、3年ぶりの増加となった。
採用計画は「棚上げ」
ONS のデータによると、約 170 万人が失業手当を申請しており、1 年前と比べてわずかに減少しています。
この統計はまた、公共部門の賃金伸び率が6.6％増だったのに対し、民間部門の賃金伸び率は4.2％増だったという差も示している。
ＫＰＭＧ ＵＫの首席エコノミスト、ヤエル・セルフィン氏は、政府予算の圧迫により昨年からの大幅な賃上げが継続すると見込まれていないため、公共部門の給与の伸びは「ピークに近づいている」と述べた。
同氏は、民間部門の賃金上昇率は「労働市場で仕事を求める人が増え、労働者の交渉力が弱まることでさらに低下すると予想される」と付け加えた。
キルター・チェビオットの固定金利調査責任者リチャード・カーター氏は、予算案の提出を２週間後に控え、「多くの企業は大規模な採用計画を棚上げするだろう」と述べた。
同氏は、「今年初めにすでに国民保険費の大幅な値上がりに直面しており、さらなるコストがかかるかどうかが分かるまでは、実際に保険を掛けることに神経質になるだろう」と述べた。
中小企業連盟の政策委員長であるティナ・マッケンジー氏は、失業率の増加と給与支払者数の減少は政府の「雇用と企業に対する満足な態度」を示していると述べた。
同氏は中小企業が「増え続ける規制、訴訟、税金」によって従業員の雇用を阻止されていると述べ、レイチェル・リーブス氏に「雇用と成長を支える行動を取る」よう求めた。
#英国の失業率雇用市場の低迷で5に上昇