若い専門家にとってドイツで最も魅力的な雇用主

移民法と市民権法の最近の改正により、ドイツは現在、外国人の若い専門家に注目しています。欧州最大の経済大国にはテクノロジーから製造までの業界で豊富な雇用があるが、これらの企業で可能な多くの役割を果たす国内の人材が不足している。

しかし、熟練労働者が実際にキャリアを築く際に何を求めているのか 連邦共和国?そしてドイツ最大手の企業は何を提供できるのでしょうか?

これは、ステップストーンが所有する雇用主ブランディングコンサルティング会社であるユニバーサムが尋ねた質問だった。

最新のものについては、 ユニバーサム若手専門家調査、 ドイツ全土のおよそ9,400人の若い専門家に、仕事やキャリアにおいて何が重要かを尋ねました。調査は2023年9月から2024年4月まで実施され、結果は水曜日に初めて発表された。

彼らは、ブランドのメディアやソーシャルメディアのイメージ、そしてイノベーションに対する評判が、雇用主を求める若者にとって重要な要素であることを発見しました。これらの要因により、シーメンス、ラインメタルなどの企業や、インテル、AMD、インフィニオンなどの半導体企業は、熟練した従業員の間で高く評価されるようになりました。

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若い専門家にとって最適な業界は何ですか?

セキュリティと防御

近年、セキュリティおよび防衛技術の需要が高まっているため、この分野の企業は若い専門家の雇用主として非常に魅力的になっていることをユニバーサムは発見した。

ラインメタルに加えて、ティッセンクルップも順位を上げている。こうしてラインメタルは 2014 年に始まった上昇を続けており、現在では工学の学位を持つ若い専門家にとって最も魅力的な雇用主のトップ 10 に入っています。

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ユニバーサムのドイツ支社を率いるデビッド・ファルゾン氏は、「業界に対する世間の認識は明らかに良い方向に変化した。企業が現在の社会発展とメディアの注目の高まりから恩恵を受けられることを改めて示している」と述べた。

「前提条件は、その勢いを利用して強化するための強力な雇用主ブランドを持っていることです。ラインメタルはまさにそれを実現し、若いエンジニアにとって重要なテーマについて、若手エンジニアの間でより強力な地位を築くことができました。」

航空宇宙および輸送

ドイツの航空宇宙産業の最大手ブランドであるルフトハンザとエアバスは、近年、人材の獲得においてますます力を入れている。

ユニバーサムによると、これらの企業は将来的に高収益の可能性があり、調査回答者の約 33 パーセントがこの業界を儲かる業界として挙げています。

ドイツの空港に到着したルフトハンザドイツ航空の飛行機。写真：キリル・クドリャフツェフ/-。

経済学と経営管理の卒業生の間では、ルフトハンザ グループが特に魅力的な選択肢とみなされていました。今年、同社は6ランク上昇し、このカテゴリーの企業の中で5位にランクされた。

一方、ハンブルクに主要な製造拠点を持つエアバスは工学部卒業生の間で高い人気を誇っており、今年は順位を一つ上げてこの業界で6番目に魅力的な企業となった。

ITと半導体チップ

昨年と比較して、ドイツの大手半導体企業はIT分野の若い専門家にとって大幅に魅力的になっています。これはおそらく、最近の大規模な投資の流入によるものです。

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2024 年の IT 企業ランキングでは、インテルが 11 ランク上昇して 16 位、AMD が 7 ランク上昇して 32 位、インフィニオン テクノロジーズが 6 ランク上昇して 49 位となり、この 3 社はすべて、働きがいのある最も魅力的なテクノロジー企業トップ 50 に入っています。

ソフトウェアおよびハードウェア企業もランキングで上昇しており、これらの分野の企業は若手ITスペシャリストによるイノベーションや新技術と強く結びついています。

シーメンスは、エンジニアにとって最も魅力的な企業として第 9 位にランクされ、IT およびビジネスの卒業生にとっては第 9 位にランクされており、特にこれらの資質と関連しています。

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調査対象となった若手専門家のうち、57％がシーメンスは新技術に対してオープンであると回答し、52％は同社には魅力的な製品やサービスがあると回答した。

ユニバーサムによれば、賢明な戦略的決定も、才能ある若者の間でこれらの企業の知名度を高めるのに一役買っているという。

「これらの企業の多くは東部に大規模な新工場を設立している」とファルゾン氏は語った。 「そうすることで、彼らは機会を創出し、非常に革新的で魅力的なハイテク企業としての地位を確立しています。」

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若い専門家が仕事において最も大切にしていることは何ですか?

調査対象となった卒業生の大多数にとって、将来の収入がキャリアや会社の選択に大きな影響を及ぼしました。

若い専門家にとって最も重要な考慮事項として基本収入がトップとなり、柔軟な労働条件と将来的に高給を得る可能性がそれに続きます。

また、特にエンジニアリングなどの分野の卒業生にとって、イノベーションや企業による新しい未来のテクノロジーの採用などの要素も重要でした。

ヴォルフスブルクの VW 工場の車体工場では、従業員がフォルクスワーゲンのドア、ウイング、ボンネットを組み立てています。写真：写真アライアンス/DPA |クリストフ・ガトー

東部と西部の州に関しては、これらの地域の若い専門家はほぼ同じ優先順位を持っていました。

しかし、市場での成功と感動を与える会社の目標の評価に関しては違いがありました。後者はドイツ東部の若手専門家の 37 パーセントにとって、キャリアの最も重要な 3 つのテーマの 1 つですが、ドイツ西部では 27 パーセントにすぎませんでした。 。

一方、ドイツ西部では従業員のほぼ 4 分の 1 (24%) にとって市場リーダーの下で働くことが重要でしたが、ドイツ東部では従業員のわずか 16% でした。

私の業界でトップの雇用主はどこですか?

今年のランキングの多くは変わらなかったが、Universum の最新の調査ではいくつかの驚くべき結果が得られた。

時代の変化の兆しとして、シーメンスは今年エンジニアリング職のランキングでトップに躍り出たが、これは自動車以外の企業が初めてこの地位を獲得したことを意味する。

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2位はボッシュがポルシェを追い抜き、ルフトハンザ・グループはビジネスや経済を専門とする若手専門家の間で順位を6つ上げ、トップ5に大きく躍進した。

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ITランキングで5つ順位を上げて6位となったAmazonと、自然科学業界で6つ順位を上げて10位となったZEISSは、ともに今年初めてトップ10入りした。

以下は、4つの主要セクターにおけるトップ10の概要です。

ビジネスと経済

1. ポルシェ
2.グーグル
3. BMWグループ
4. メルセデス・ベンツグループ
5. ルフトハンザグループ (+6)
6. アップル (+1)
7. ボッシュ (-2)
8.マイクロソフト
9. シーメンス (-3)
10. SAP

エンジニアリング

1. シーメンス (+1)
2. ボッシュ (+1)
3. ポルシェ (-2)
4.BMWグループ
5. メルセデス・ベンツ グループ (+1)
6. エアバス (+1)
7. アウディ (-2)
8. Google (+2)
9. ドイツ鉄道 (-1)
10.ラインメタル(+3)

テクノロジーとIT

1.グーグル
2.マイクロソフト
3. アップル
4. ポルシェ (+1)
5. BMW グループ (+2)
6. アマゾン (+5)
7. ボッシュ (-3)
8. SAP (-2)
9. シーメンス (-2)
10. メルセデス・ベンツ・グループ

自然科学

1.ロシュ
2. バイオNテック
3. マックス・プランク協会
4. バイエル (-1)
5. メルク (+2)
6. ベーリンガーインゲルハイムファーマ (+3)
7. ノバルティスファーマ (+2)
8. フラウンホーファー協会 (-3)
9. BASF (-3)
10.ツァイス (+6)

各業界のランキングの完全なリストを見つけることができます ここ。