若い労働者のほぼ半数が未払いの残業で働くことを期待していましたが、四半期は強制的なスーパーが支払われていません

若い人が仕事を得て、彼らの最初の給料を稼ぐことに興奮しています。時間が経つにつれて、彼らは時間が長く、給料が小さいことに気付きます。彼らは閉鎖後に掃除に戻るように留まるように言われていますが、残業は決して受け取りません。彼らは搾取されていると感じていますが、彼らは何ができますか？

研究のコミットメントに合った仕事を見つけるのは困難であり、参照は将来的に大いに役立つ可能性があります。その上、それは彼らのすべての同僚に起こります。彼らは大騒ぎを引き起こすのが嫌いだ。

それは時代と同じくらい古い物語であり、今日でも起こっています。私たちの 新しい研究 若者を雇う雇用主の間では、賃金搾取が広まっていることがわかりました。

とのパートナーシップ ポール・ラムゼイ財団、メルボルンロースクール フェアデイの仕事プロジェクト 30歳未満の2,814人の労働者を調査しました。

低賃金の仕事の若い労働者は、職場での経験、彼らが遭遇した課題、そして彼らがどのように搾取に対処したかについて尋ねられました。

一部のボスが若い労働者をどのように扱っているか

私たちは見つけました 若いオーストラリア人はしばしば低賃金であり、その搾取は多面的です：

• 33％が1時間あたり15ドル以下に支払われました

• 43％が追加の給料なしで追加の作業を完了するように言われていました

• 34％が裁判期間中に仕事に対して支払われませんでした

• 24％は強制的なスーパーを受けていませんでした

• 35％が雇用主によってタイムシート時間を短縮しました

• 17.9％は、彼らが完了したすべての作業に対して支払われていませんでした

• 9％は10ドル以下の1時間ごとの金利を受け取りました

• 8％は、雇用主への支払いの一部またはすべてを返却することを余儀なくされていました。

さらに、60％は、ユニフォーム、保護具、トレーニング、車の燃料などの仕事関連のアイテムの代金を支払わなければなりませんでした。約36％は、35％が雇用主によって記録されたタイムシート時間を短縮したが、35％が休憩を取ることを禁じられていた。一方、20％は「時々」「本から」支払われ、12％は「常に」本の返済されました。そして、9.5％はお金で支払われる代わりに食料や製品を与えられていました。

最も危険にさらされています

搾取は、最も脆弱な若者が最もよく経験していることがわかりました。これらには、トランスジェンダー、非永続的な労働者（カジュアルな従業員および民間請負業者）、一時的なビザの住民）、および非ネイティブの英語話者が含まれます。

最悪の産業には、電気、ガス、水、廃棄物サービスが含まれていました。製造;採掘;輸送、郵便および倉庫;行政と安全;情報メディアと通信。宿泊施設とフードサービス。小売業、教育とトレーニング。

中小企業（最大19人のスタッフ）の労働者は、多くの場合、残業または罰金率が支払われず、「本から」支払われていました。

中規模のビジネスワーカー（20〜199人の従業員）は、機器、トレーニング、レンタカーなどの仕事関連のアイテムの支払いに最も必要である可能性が最も高かった。

また、大企業（200-PLUS）の人々は、仕事の制服を支払うための毎週の時間と要件の割合が最も高い割合と要件を報告しました。

若者はしばしば産業の知識や経験をあまり持っていないので、雇用主がそれらを利用するのは簡単です。彼らは雇用主に挑戦することはほとんどありません。彼らの多くは不安定な仕事をしているからです。

どのような措置が講じられていますか？

今年1月1日に発効した法律は、雇用主が罰金、投獄、またはその両方を含む刑事罰に直面する可能性があることを意味します。 2009年公正作業法。

しかし、賃金不足やその他の形態の搾取を特定することは、職場法の遵守に対する最大の障壁です。

給料が不足していた調査対象労働者は、家族の助けを求める可能性が最も高いと述べた。 15歳から19歳の人のわずか12.9％が、彼らが不平を言うことをいとわないと言った フェアワークオンブズマン。

しかし、オンブズマンに対処した労働者は、主に自分の経験が肯定的であると考えていました。41％が規制当局が「非常に役立つ」と判断しましたが、16.7％だけが「まったく役に立たない」または「あまり役に立たない」と説明しました。

結果は、オンブズマンが10代の労働者を引き付けるためにもっと多くのことをする必要があることを示唆しています。

何が必要ですか

フェアデイの作業プロジェクトは、データサイエンスとテクノロジーを使用して、若い労働者に関連して賃金不足のリスクを特定し、職場法の雇用主のコンプライアンスを改善することを目的としています。

私たちの目的は、若い労働者の雇用条件に関するデータベースを開発し、若者や雇用主に必要な情報を提供するWebポータルを開発することでした。

予測ツールを使用して、どの若い労働者が最もリスクがあるかを評価できると仮定しました。ただし、公開されているデータはこれを行うには不十分であることがわかったため、若い労働者に関する独自の調査を実施し、このデータを利用可能にしました。 パブリックウェブポータル 労働者と雇用主を助けるため。

若い労働者が悪用されるのを止めるのを助けるために、6つの推奨事項を思いつきました。

1. 規制当局は、私たちが最も貧しいパフォーマーであると特定した9つの業界でより厳しくなる必要があります。

2. フェアワークオンブズマンは、食品や製品や労働者の支払いが行われた業界を精査し、雇用主にお金を返すために最も頻繁に発生する必要がありました。

3. 労働者が仕事関連のアイテムの支払いを合法的に要求できる範囲で中規模企業を教育する

4. 議員と公正労働委員会は、ジュニア従業員に真に公平な「積載料金」を導入することを検討する必要があります。これは、一部の雇用主によるペナルティレートおよびその他の資格の不払いに対処するでしょう

5. 若い労働者に認識させるためのより多くのお金は、フェアワークオンブズマン、労働組合、コミュニティの法律センター、若い労働者センターなどから助けを得ることができます

6. 雇用主が法的義務を果たし、若い労働者の権利を保護するのを支援するために、データサイエンスとデジタルツールを開発および使用するためのより多くの作業。

調査結果は、若者が職場で搾取され続けている程度を強調し、変化をもたらすためにより多くの仕事をする必要があることを示唆しています。