1722449174
2024-07-31 17:28:00
2024 年 7 月 31 日
指導的な立場を志す若者はますます少なくなってきています。 代わりに、ワークライフバランスと有意義な仕事が求められます。 この傾向の背後には何があるのでしょうか? 概要。
若者が上司としてのキャリアを夢見る時代は終わったようです。 高額な給与やステータスのシンボルは、もはや Y 世代と Z 世代をエグゼクティブスイートに引き寄せません。 しかし、この発展の背後には一体何があるのでしょうか？ 若い世代の希望と優先事項に目を向けると、洞察が得られます。
Y 世代と Z 世代: 上司になる気がしませんか?
Y世代とZ世代は責任を負うのがあまりにも快適すぎるというのが決まり文句です。 調査によると、30 歳未満の若者は単に上司になること以外に優先事項があるだけです。 ヨーロッパ・ビジネス・スクールのリーダーシップ教授であるミリアム・ベヒトルト氏は、「tagschau.de」によると、多くの若者は、絶え間ない過重労働と高いレベルの責任がどのような影響を与えるかを親の姿で見てきたと説明している。 彼ら自身が望んでいない見通しです。
1 / 3ページ
#若い世代が役員室にノーと言うなぜ管理職が欠けているのか