科学＆テクノロジー

自動化からAIとの新たなコラボレーションへ

テクノロジーは当社のプロフェッショナルな活動において中心的な位置を占めており、人事部門がこれらのツールを統合して HRIS を最新化するだけでなく、従業員エクスペリエンスを再発明することが不可欠です。人事部門と従業員にとっての課題とフィードバックは何ですか?専門職やスキルについてはどのような発展が見られるでしょうか?このウェビナーの回答はリプレイで利用でき、LabRH と Exaegis Markess で作成されています… 人事戦略の中心となるデジタル: 課題、使用例、開発 人事マネージャーにとって、企業のパフォーマンスと競争力を確保するためには、仕事の組織と管理、およびキャリアパスに関して、特に生成型 AI の使用によって生み出される展開を予測することが同様に重要です。 このビデオでは、これらのテーマを一緒に検討し、人事プロセスのデジタル化と自動化、およびジェネレーティブ AI の展開のためのプロジェクトに関するフィードバックを共有します。 🎬 番組について: デジタルが人事戦略の中心に 人事部門と共同で実施した人事プロセスのデジタル化と生成型 AI の導入プロジェクトのユースケース 仕事とキャリアパスの組織と管理において予想される変化。 次のステップ このコンテンツ全体を表示するには、フォームに記入してください >> #自動化からAIとの新たなコラボレーションへ