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自分の仕事に見合う仕事能力はありますか？

分析: 仕事能力とは、従業員が仕事の身体的、精神的、社会的、感情的な側面を満たせるかどうかを評価することです。によるジェマ・マッカーシー、ドナルド・トルシージョそしてディアドラ・オシェア、リムリック大学仕事で苦労している人はたくさんいます。最近の報告見つかったアイルランドでは仕事のストレスが増加しているという。まだアイルランドの雇用主の 80% 労働者の健康と精神的健康に対処するための予算が割り当てられていません。同時に、労働力の高齢化が進んでいる。これは、企業にとって、人材の喪失や退職制度の負担増加につながる可能性のある早期退職を防ぐために従業員をサポートすることが、これまで以上に重要になっていることを意味します。つまり、雇用主や政策立案者にとって、人々の健康を維持し、職業生活を通じてサポートすることが最優先事項である必要があります。これは単純な問題ではありませんが、従業員の健康状態をチェックし、仕事を続けるかどうかを予測する比較的簡単な方法があったとしたらどうでしょうか? の概念を評価する仕事の能力従業員の中にその答えがあるかもしれません。この rte-player コンテンツを読み込むには同意が必要です。当社は rte-player を使用して、デバイスに Cookie を設定し、アクティビティに関するデータを収集できる追加コンテンツを管理します。詳細を確認し、内容をロードするために同意してください。設定の管理 RTÉ Brainstorm より、有害な職場で働いていますか? ここで何ができるかによって開発されましたフィンランド産業衛生研究所,…

執筆 nipponese 更新 2024年5月2日

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2024-05-02 08:28:30

分析: 仕事能力とは、従業員が仕事の身体的、精神的、社会的、感情的な側面を満たせるかどうかを評価することです。

によるジェマ・マッカーシー、ドナルド・トルシージョそしてディアドラ・オシェア、リムリック大学

仕事で苦労している人はたくさんいます。最近の報告見つかったアイルランドでは仕事のストレスが増加しているという。まだアイルランドの雇用主の 80% 労働者の健康と精神的健康に対処するための予算が割り当てられていません。同時に、労働力の高齢化が進んでいる。

これは、企業にとって、人材の喪失や退職制度の負担増加につながる可能性のある早期退職を防ぐために従業員をサポートすることが、これまで以上に重要になっていることを意味します。つまり、雇用主や政策立案者にとって、人々の健康を維持し、職業生活を通じてサポートすることが最優先事項である必要があります。

これは単純な問題ではありませんが、従業員の健康状態をチェックし、仕事を続けるかどうかを予測する比較的簡単な方法があったとしたらどうでしょうか? の概念を評価する仕事の能力従業員の中にその答えがあるかもしれません。

この rte-player コンテンツを読み込むには同意が必要です。当社は rte-player を使用して、デバイスに Cookie を設定し、アクティビティに関するデータを収集できる追加コンテンツを管理します。詳細を確認し、内容をロードするために同意してください。設定の管理

RTÉ Brainstorm より、有害な職場で働いていますか? ここで何ができるか

によって開発されましたフィンランド産業衛生研究所, 仕事能力は、人が仕事の身体的、認知的、対人的要件を満たすことができるか、または満たせると信じているかどうかと定義されます。フィンランドで数十年間研究されてきたこの労働能力の概念は、他の地域でも注目を集めています。労働能力は、人々が健康を維持し、仕事を続けることができるかどうかを理解するためのシンプルですが貴重な方法を提供します。

なぜ仕事の能力が重要なのでしょうか？

研究は一貫して見つかった仕事の能力は、仕事の満足度、ストレス、仕事のモチベーションなど、労働者、雇用主、社会にとって重要な結果を予測します。驚くべきことに、今日の人の仕事能力は、予測する彼らが後に仕事を辞めるかどうか。労働能力の尺度の中には、個人の健康状態に焦点を当てたものもあります。最近の労働能力測定では、自分が仕事の要件を満たすことができると思うかどうかについて従業員にいくつかの簡単な質問をしています。

仕事の能力をどのように測定しますか？

私たち自身の研究では、最近、産業衛生心理学ジャーナル、我々は持っています定義済み労働能力には、身体的、精神的、社会的、感情的な労働能力という 4 つの個別の側面があります。つまり、人は自分の仕事の身体的、精神的、社会的、感情的な側面を満たせるでしょうか？仕事の性質が肉体的に負担のかかる仕事から心理的に負担のかかる仕事に変化しているため、感情的な仕事能力を含むこれら 4 つすべてを含めることが重要であると考えました。

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たとえば、2018 年の ESRI レポート見つかった職場での感情的な要求が仕事のストレスの最大の原因であるということです。従業員の仕事能力を追跡することで、管理者や組織は、従業員が特定の仕事の要求を満たすのが難しいと判断した場合に、従業員をサポートするために行動できるようになります。

これら 4 つの側面を測定するために、私たちは労働者に自分の仕事のこれら 4 つの側面をどの程度満たせると思うかを尋ねる調査も開発しました。仕事能力の 4 つの側面のそれぞれが、幸福感、モチベーション、退職意向に異なる影響を与えることがわかりました。この尺度により、雇用主や政策立案者は、仕事の特定の側面が労働者にとって課題となっている可能性があることを理解することができます。また、雇用主は職場を変えて従業員をサポートする最善の方法を知ることができます。

従業員の労働能力を向上させるために雇用主は何ができるでしょうか?

従業員の労働能力を高めるために雇用主ができることはいくつかあります。まず、雇用主は現在の従業員が仕事能力の面でどのような成果をあげているかを評価する必要があります。つまり、ここで説明されているような簡単な作業能力測定を使用して、従業員の作業能力を定期的にチェックする必要があります。

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第二に、雇用主は労働者にサポートを提供できます。何百もの研究の 1 つの分析見つかった上司や同僚からのサポートは、人々の仕事能力を向上させる最も重要な要素の 1 つです。これは、雇用主が従業員が周囲の人たちにサポートされていると感じられるような職場環境を作り出す必要があることを意味します。

この分析では、協力的な対人環境の重要性と一致して、職場での公正な待遇が労働能力の向上につながる最大の要因であることも特定しました。ほとんどの人が知っているように、職場で不当な扱いを受けることは従業員に悪影響を及ぼしますが、時間が経つにつれて、実際に労働者の仕事上の要求を満たす能力が損なわれる可能性があります。

マネージャーや組織が従業員の労働能力をサポートできるもう 1 つの方法は、柔軟な勤務体制の促進。これは、介護の責任があり、固定時間で働くことができない人にとっては特に重要です。

管理者や組織が従業員の労働能力をサポートできるもう 1 つの方法は、柔軟な勤務形態を促進することです。

仕事能力の多くの側面、特に肉体的に負担のかかる仕事では、年齢とともに低下するようです。高齢化する労働力をサポートするために、企業は生涯にわたって労働者をサポートし、人々が効果的に働き続けられるようにする政策を策定する必要があります。の晩年期の職場インデックスこれは、企業が職場の年齢に対する配慮を測定し、ベストプラクティス（例：柔軟な労働時間）を特定するために使用できる有用なフレームワークである可能性があります。

つまり、仕事能力のさまざまな側面を監視することは、従業員が仕事の要求をどのように管理できるか、仕事のどの側面を調整する必要があるかを確認するのに役立つ方法です。