育児休暇、男性の80％が10日では不十分だと考えている

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父親になる権利の行使を求め、この権利が組織的に否定されていると考える新世代の男性がいます。 私たちが話しているのは、保育園に参加したり、小児科医の訪問に寄付したりして、子どもたちと毎日の関係を築きたいと願う父親たちのことです。 義務的な育児休暇という非常に狭いチャネルを越えるのに苦労している要求。 つまり、次のようになります。 10日間の有給休暇, 出産予定日の2ヶ月前から出産予定日の5ヶ月前まで利用可能です。 この 10 日間を過ぎると、親であることが実質的に母であることに変わります。つまり、当然のことながら、家族に新たに加わった者に対して主な責任を負うのは女性です。

Valore D Observatory of Valore D ObservatoryとSWGが実施した最新の調査によると、この慣行は完全に時代錯誤であり、男性のほぼ80％が10日間の休暇は「まったく不十分」であると考えているほどだ。 5 人に 3 人の男性が、出産に立ち会うために、1 か月から 3 か月に延長された育児休暇を利用したいと考えています (38%)。 男性の 79% と女性の 81% が、育児休暇は人生と夫婦のバランスと全体的な幸福にとってプラスであると考えており、男性の 77% と女性の 80% は、育児休暇が個人の成長と親としての発達に役立つと考えています。

父親になる権利

したがって、新しい父親は、父親の役割を経験し、子供たちと強い絆を築く機会をつかむことができるのは権利であり、義務ではないという視点を覆します。 もう一度言いますが、これは時代の進化と、新しい世代がペースの変化をどのように課しているかを示す非常に強力な兆候であり、これは主に過去の経験によって決まります。 実際、彼らの多くは、日曜日か夏休みの間だけ父親の役割を果たした男性の子供たちだ。 その証拠はデータにも表れています。18 ～ 34 歳の年齢層の 67% が、父親も偏見を持たれることなく幼い子どもの世話ができるのは良いことだと考えています。

文化的抵抗

国内の感情は変化しつつあるが、実際、世論の（少数の）一部で抵抗が残っている。バローレDがインタビューした人の22％は、「新生児の世話は独占的な権限であるため、育児休暇は制限されるべきである」と考えている。ここから子供のペナルティ、つまり女性のキャリアにとって実質的なペナルティとなる母親であることへの道のりは短いステップです。

「育児休暇や産休がキャリアのブレーキになるという懸念を打ち砕くには、文化的な観点からやるべきことがまだたくさんある – Valore D のゼネラルディレクター、バーバラ・ファルコマー氏はコメント – この問題において、文化的な参照は変わらなければならない」立法者は育児休暇の平等化を図ることで多くのことを行うことができるが、それまでは企業が共同育児を促進する政策を発動することができる。」