育児休暇、イタリアでは2013年から2022年の間に取得率が3倍に増加

AGI – 育児休暇に関する法律のおかげで、生まれたばかりの子供の世話のために家にいることを選択する父親が増えています。 セーブ・ザ・チルドレンは、3月19日の父の日に合わせてINPSデータに関する調査を発表し、イタリアでは2013年から2022年の間に育児休暇の取得率が3倍以上に増加したと発表した。南部の人々や高収入の人々ではそれが低い。 同機関は、母親であることが女性の仕事の世界へのアクセスの障害とならないように、母親と父親の間での親としての責任の分担を促進することの重要性を強調している。 しかし、セーブ・ザ・チルドレンは、家族内での介護負担の公平な配分を促進する政策が必要であると指摘している。

しかし、母親やベビーシッターに代わる新しい父親の身元を見てみましょう。彼は30歳を超え、北部に住んでおり、安定した雇用契約のある中大企業に勤めており、中高収入です。 介護の負担が職業生活の妨げになることが多いため、キャリアや仕事さえも放棄しなければならないのが今日でも女性であるとすれば、父親としての世界の何かが常に動いており、また絶えず動いていることになる。 子どもの世話において、両親の間には男女間の大きな不均衡が依然として残っていますが、データによると、父親の育児休暇取得率は 2013 年から 2022 年の間に 3 倍以上に増加しました。実際、2013 年には、父親の 5 人に 1 人弱が育児休暇を取得していました。一方、2022 年には 5 人に 3 人以上 (64.02% に相当)、つまり 172,797 人の父親がいたが、彼らが子どもの親であるかどうかによる違いはほとんどなかった。第一子（65.88%）、第二子以降（62.08%）。 2012年に導入されたとき、育児休暇は強制1日と任意の2日しか規定されていなかったが、現在では新たに父親になった場合に強制10日と任意の1日が保証されており、出産前2か月から出産後5か月まで取得できる。 しかし、育児休暇の取得には依然として大きな差があり、年齢、契約の種類、企業規模、収入、居住地域によって異なります。

イタリア全土で労働を控えるこの権利の利用の増加が記録されているが、この権利を最も利用している人々は北部の州に住んでおり、南部の州ではその割合が低い。 使用値が 30% 未満であるのは、クロトーネ (24%)、トラーパニ (27%)、アグリジェント、ビーボ バレンティア (両州で 29%) の各県で見られますが、80% を超える値 (最高値) 、ベルガモ県とレッコ県（いずれも81％）、トレヴィーゾ県（82％）、ヴィチェンツァ県（83％）、ポルデノーネ県（85％）で記録されている。 予想通り、最も休暇を利用しているのは、30～39歳（65.4％）と40～49歳（65.6％）の男性だ。 さらに、父親が中大企業に勤めている場合、育児休暇を取得する可能性が高くなります。 実際、従業員数 100 人を超える企業では使用率が 77% に達していますが、従業員数が 51 ～ 100 人の企業では 67.8%、従業員数 16 ～ 50 人の企業では 60% に低下し、企業では最大 45.2% に達しています。従業員が15人以下の場合。 しかし、2021 年から 2022 年にかけて育児休暇取得の最大の増加が記録されたのは、まさにこの最後のタイプの企業でした (+8.7%)。 「イタリアでも、父親の育児への関与は、徐々にではあるが変化しつつあり、より大きな責任の分担が求められている。従業員だけでなく、すべての労働者に育児休暇を与える方向に進むには、この変化を支援する必要がある」 , 雇用主がこの権利を認める義務を遵守することを保証し、それを強制的な産休と同等視する点まで. これは、人生の中であまりにも困難であることが判明し、次のような特徴を持つ新米母親への支援策でもあります。セーブ・ザ・チルドレンが2023年に推進したサンプル調査からも明らかな、無力感と孤独感は、子どもたちを救うために戦ってきた国際組織セーブ・ザ・チルドレンの広報・制度関係部長ジョルジア・デリコ氏は述べている。 100年以上にわたって危険にさらされている少女たちに未来を保証します。

「母親の仕事の世界への参入と専門的能力開発を依然として妨げている多くの障害を排除しながら、新しい父親が子供の世話を完全に共有するよう奨励することが不可欠です」とデリコ氏は結論づけています。 育児休暇の取得に関しては、さまざまな種類の契約の間に大きな不平等があり、より安定した雇用契約を結んだものが有利になります。 実際、無期契約の労働者ではその割合が 70% (69.49%) 近くに達しますが、有期契約の労働者では 35.95% に低下しますが、季節労働者の場合は 19.72% にすぎません。 。 しかし、収入階層に関してみると、父親の育児休暇の取得は、収入が 15,000 ～ 28,000 ユーロの父親 (73.3%) と、収入が 28,000 ユーロを超え、50,000 ユーロ未満の父親 (85.68%) の間でより普及している。 。 しかし、収入と育児休暇の利用との正の相関関係は、収入が5万ユーロを超えると止まります（この金額を超える収入を持つ人の78.63％が育児休暇を利用しています）。