職場権利擁護機関のアンドレア・ルーカス所長、白人男性に差別を通報するよう促す

米国の職場公民権執行機関の責任者は、白人男性が職場で人種差別や性差別を経験した場合は名乗り出るようソーシャルメディアに呼びかけた。

「あなたは白人男性で、人種や性別に基づく職場での差別を経験していますか？あなたは連邦公民権法に基づいて金銭の回収を請求できるかもしれません」とDEIを声高に批判する米国雇用機会均等委員会のアンドレア・ルーカス委員長は水曜夜Xに書いた。

この投稿では、対象となる労働者に対して「できるだけ早く」当局に連絡するよう促し、詳細については「DEI関連の差別」に関する当局のファクトシートを参照するようユーザーに案内した。

ルーカス氏の投稿は何百万回も閲覧され、JD・ヴァンス副大統領の約2時間後にシェアされた。 記事を投稿しました 同氏は「DEIの悪とその結果について説明している」と述べ、これも何百万もの閲覧があった。

ルーカス氏はヴァンスの投稿に対し、「全くその通りです@JDVance。そしてまさにこの広範で組織的な違法な差別が主に白人男性に害を及ぼしたからこそ、エリートたちは見て見ぬふりをするだけでなく、それを称賛したのです。絶対に受け入れられず、違法で、不道徳です。」

彼女は、EEOCは「この差別がなくなるまで休むことはない」と付け加えた。

代理店もヴァンスも追加コメントの要請にすぐには応じなかった。

ルーカス氏は1月にEEOCの議長代理に任命されて以来、ドナルド・トランプ大統領自身の反DEI大統領令と歩調を合わせ、EEOCの焦点を「DEIに動機付けられた不法な人種差別と性差別の根絶」を優先することに移してきた。

トランプ大統領は11月にルーカス氏を同庁長官に指名した。

今年の初めに、EEOC は司法省とともに 2 つの文書を発行しました。 「技術支援」文書 「DEI関連の職場差別」に該当するものを明確にし、労働者がそのような懸念に対して苦情を申し立てる方法についてのガイダンスを提供することを試みています。

この文書は、研修、従業員リソースグループ、フェローシッププログラムなどの実践を幅広く対象とし、そのようなプログラムは、その構築方法によっては、人種や性別に基づく雇用差別を禁止する公民権法第7編に抵触する可能性があると警告している。

それらの書類は、 元庁長官らが批判 DEIの取り組みが法的に危険であるかのように描写することは誤解を招くものである。

ニューヨーク大学ロースクールの多様性、包含、所属に関するメルツァーセンターのエグゼクティブディレクター、デビッド・グラスゴー氏は、ルーカス氏の最近のソーシャルメディアへの投稿は「DEIとは何かについての根本的な誤解」を示していると述べた。

「実際には、白人男性や他のグループのメンバーを含め、誰もが公平性と平等な機会を経験し、参加するすべての人を最大限に活用できる文化を作り出すことが重要です」とグラスゴー氏は語った。

メルツァーセンター 訴訟を追跡する 57 件の職場差別事件など、職場の DEI 慣行に影響を与える可能性がある。

ケースバイケースで起こる例はあるものの、グラスゴー氏は「白人男性が差別されているという体系的な証拠」は見たことがないと述べた。

同氏は、フォーチュン500社のCEOは圧倒的に白人男性が多く、人口に占める白人男性の割合に比べて、企業の上級幹部や議会などに白人男性が多数を占めていると指摘した。

「もしDEIが白人男性に対する差別の原動力だったとしたら、それはそれを達成する上であまり良い仕事をしていないと言わざるを得ません」とグラスゴー氏は語った。

元EEOC議長で現在は法律事務所オウテン・アンド・ゴールデンのパートナーであるジェニー・ヤン氏は、同庁長官が公民権執行の対象として特定の層を選び出すのは「異例」であり「問題がある」と述べた。

「それはある種の優先治療を示唆している」とヤン氏は語った。

「それは、すべての人に平等な機会があるように私には思えません。」

その一方で、当局はトランスジェンダー労働者に対しては逆のことを行っており、彼らの差別苦情は優先順位が下げられているか、完全に取り下げられているとヤン氏は語った。

EEOC のリソースは限られているため、どの訴訟を追及するかをそれに応じて優先順位を付ける必要があります。

しかし、労働者の身元に基づいて告訴を異なる扱いにすることは、当局の使命に反すると彼女は述べた。

「EEOCは一部の労働者だけを気にかけており、他の労働者には配慮していないというメッセージが伝わっているのではないかと心配だ」とヤン氏は語った。