科学＆テクノロジー

職場の専門家によると、誰かが悪いボスであるという第1の赤い旗

ミタ・マリックは悪いボスを知っています。「これらの数年後、私はまだこれらの人々を覚えています」と彼女は言います。著者であり職場の戦略家であるマリックによると、「給料が欲しいので私たちは皆仕事に来ますが、私たちは自分たちの仕事にも認められ、評価されたいと思っています」と彼女は言います。悪いマネージャーは、チームの士気だけでなく、生産性と仕事の質にも悪影響を与える可能性があります。また、離職率は言うまでもありません。マリックは、彼女の今後の本で有毒マネージャーの影響について書いています 「悪魔は真夜中に電子メールを送る：良いリーダーが悪いボスから学ぶことができること」 9月にデビューします。彼女が悪いボスを見つけて不健康な職場を避ける方法について彼女が学んだことは次のとおりです。悪いボスのためのナンバーワンの赤い旗マリックにとって、あなたの将来のボスが有毒であるかもしれない最大の兆候は、就職のインタビュー中に彼らがどのように振る舞うかです。「それは彼らの第一印象なので、彼らは彼らの最高の行動をとるべきです」と彼女は言います。そうでない場合、「それは赤い旗です。」マリックによると、時間厳守はインタビュアーにとってインタビュアーと同じくらい重要です。あなたの将来のマネージャーが「謝罪せずに」繰り返し遅れている場合、彼らはおそらく職場でのあなたの時間を尊重しないでしょう。さらに、マリックは、彼らの態度は彼らの管理スタイルの手がかりを提供できると言います。彼女は、インタビュー中に無関心または「解放」されているように見えるリーダーを避けるよう求職者に警告しています。それは、彼らが指導や指導に利用できないことを示しています、と彼女は言います。全体として、マリックは、将来のボスが組織についてどのように語るかに細心の注意を払うことを推奨しています。誠実さは常に感謝されていると彼女は言いますが、監督者が自分の会社について公然と不満を言うとき、それは彼ら自身の悪い態度、または有毒な労働文化の兆候かもしれません - どちらも主要な赤い旗です。「私はインタビューに参加してきました。人々は私に「これは本当に難しい場所です。それは荒いです。」そして、私は「待って、あなたはこの仕事で私を売ろうとしているのですよね？」と彼女は言います。それでも、マリックは、多くの人々がインタビューで悪い行動を見落とす理由を理解しています。彼女のキャリアの早い段階で、マリックは、彼女が途中で重要な赤い旗に気付いているにもかかわらず、彼女が印象的だと見なした仕事を追求するという「trapに落ちた」と言います。求職者は、名声を追いかけるのではなく、前向きで生産的な職場を見つけることに集中する必要がある、とマリックはアドバイスします。「あなたが実際にそこでやっていることと比べて、あなたの履歴書の見栄えに巻き込まれないでください」と彼女は言います。プラス、 CNBCにサインアップMake It's Newsletter 職場での成功のためのヒントとコツを得るために、お金、そして人生で、そして LinkedInの排他的なコミュニティに参加するようリクエストしてください 専門家や仲間とつながる。 #職場の専門家によると誰かが悪いボスであるという第1の赤い旗