科学＆テクノロジー

職場で評価されていないと感じるのはなぜか

一生懸命働いて目標を達成しているにもかかわらず、仕事でうまくいかない理由がわからないことがあります。しっかりとしたフィードバックがないと、過小評価されている、または過小評価されていると感じ始めることがあります。リーダーやマネージャーは、パフォーマンスに関するコミュニケーションのギャップを埋めることで従業員の士気を高めることができますが、その変化が起こるのを待つのはもどかしいものです。このような状況で自分を力づけるために何ができるでしょうか。まず、過小評価されていると感じている原因となっている特有の状況を把握することから始めましょう。場合によっては、誤った仮定を立てて、ネガティブな感情を悪化させたり、間違った行動の道に導いたりしている可能性があります。正しい方向に進むには、軌道修正する必要があるかもしれません。 職場で過小評価されていると感じたことはありますか？「はい」と答えた人は、大勢の人の一人です。 最近の調査 米国のフルタイム従業員 1,000 人以上を対象に調査したところ、回答者の半数以上が、自分の組織から多少は評価されていると感じている (46.4%)、またはまったく評価されていないと感じている (10.7%) と回答しました。 #職場で評価されていないと感じるのはなぜか