職場での服装: その服装でも僧侶になれるのでしょうか?

社会は進化しており、仕事と私生活の境界があいまいになる傾向にあります。 しかし、同じことが衣服にも当てはまりますか？ 一部の人にとって、作業服はグループに溶け込み、企業文化を尊重するのに役立ちます。 一方、独自性をより適切に主張するために規範に反抗する人もいます。

健康危機と在宅勤務の民主化は、プライベートな領域と職業的な領域の間の変化に貢献しました。 この微妙な境界は、仕事中に時々カジュアルに見える服装にも見られました。 しかし、によると マガリー・オージェ、CEO、人事マネージャー、マネージャー向けの認定プロフェッショナルコーチであり、フランスコーチングの創始者である仕事の世界は、ファッションほど急速には変化しません。 「 正式に定められていない場合でも、適切な作業服を着用することは常に企業文化の一部です。 » と彼女は指摘する。 もちろん、この点に関してより自由度を提供している企業もあります。 平均年齢が 25 歳のスタートアップでは、ドレスコードはよりカジュアルになる可能性が高いため、トレンドに従う方が良いでしょう。

逆に、スーツとネクタイが必須の会社に入社すると、同じスタイルでグループに加わることが奨励されます。 「 1か月間自分のスタイルを押し付けようとする人もいますが、すぐに脇に置き、視線が彼らに集中します。 グループに属するために自然に生じる自己規制があります」とマガリー・オージェは断言します。

服装の身だしなみ、担うべき役割

仕事に行くために服を着るとき、私たちは第二の皮膚、つまり特定のルールを尊重し、定義された役割を表現しなければならないキャラクターの皮膚を身に着けます。 観客（同僚、マネージャー、顧客など）はこのキャラクターに期待を持っています。 こうした期待は、社会、メディア、教育によって伝えられる表現から生じています…」 銀行で背広を着て働いていて、昼休みに買い物に出かけると、人々はあなたが働いているのではなく、主婦ではないと見なします。 また、彼らはこの女性に対して、よりカジュアルな服装の女性に対して同じように話しません。 作業着は人々を表現するポーズをとります」と説明します。 ジネット・フランカン、臨床心理学および社会心理学の名誉講師、LISE-UMR-CNRS研究所の準会員、および「」の著者。 作業服は第二の皮膚 » (エレス)。

安心できる表現

このステレオタイプの職務イメージに合った服を着ていると安心します。 病院では、医師はガウンを着用することが求められます。 自動車整備工場では、整備士は作業用オーバーオールを着用することが求められます。 大企業では、CEO はスーツとネクタイなどを着用することが期待されています。」 ある日、警察長官を討論会に招待したところ、彼女は赤いコートを着てやって来ました。 人々は彼の職業を疑いました。 彼女がコートを脱いで仕事着を見たとき、彼らは安心しました。 人々は、その職務に関連する服装をしている人を見るのが好きです。 衣服には、敬意、職業上の規則、名誉、誇りといった特定の価値観が結びついています。 » とジネット・フランカンは付け加えた。

作業服のスーパーパワー

マントをかぶって空を飛ぶスーパーヒーローのように、作業服は力を持っているような印象を与えることがあります。 たとえば、スーツを着ることは、自分の職務において信頼性を高め、自分の正当性を確立するのに役立ちます。 私たちは会社と職業の規範を保持していることを示します。 気分が良くて強いと感じる服装は、自信も与えてくれます。 2012年、2人のアメリカ人心理学者アダム・ガリンスキーとハジョ・アダムによって行われた研究では、衣服が私たちの認知能力と考え方に影響を与えることが実証されました。

二人の心理学者は約50人の学生に、時には医師の、時には画家の白衣を着させた。 次に、同じ画像の不一致や違いに気づく能力を評価するための注意力テストを実施しました。 医師が着るとされるコートを着た学生の成績が良かった。 著者らは、衣服が身体と認知能力に影響を与える可能性があると結論付けました。

ギャップを精査

服の重要性は、従業員を管理する責任ある立場にある人にとってはさらに重要であるようです…」 階層が上に行けば行くほど、より監視されるようになります。 匿名であることがより難しい地方では、これはさらに当てはまります。 私が組織内で 2,000 人の従業員を抱える人事マネージャーだったとき、私が DIY ストアにいるときに従業員が私に会いに来ました。 私は家の仕事をしていましたが、何も変わっていませんでした。 彼は私が本当に人事マネージャーなのかと尋ねました。なぜなら、彼は私がそのような服装をしているのを普段見なかったので、…彼は私を責めていないと言いました！ » とマガリー・オージェは思い出します。 女性として、服装の外見に関する期待から一歩離れると、すぐに性差別的な発言の対象となる可能性があります。 たとえば、政治家のセシル・デュフロやマレーヌ・スキッパがそうでした。

常識を打ち破り、自分らしさを主張する方法