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職場での嘘: 解雇につながる真っ白な嘘はどれですか!

2024年9月8日 専門家の 45% が仕事中に嘘をつくことがあります。しかし、どのような結果が考えられるでしょうか?許可および禁止の概要は、職場と雇用法に基づくその結果にあります。 職場で大小を問わず、真っ当な嘘を聞いたことがない人はいないでしょうか。世論調査機関YouGovの調査によると、働いている人の約45％が職場で嘘をついたことがあるという。しかし、小さな繊維がより大きな繊維に変化すると何が起こるでしょうか?雇用法にどのような影響が生じる可能性がありますか?答えは次のとおりです。 こうした嘘には何の結果も生じない 面接の質問によっては認められないものもあります。代表的な例は、申請者の妊娠状況です。このような質問は差別であり、雇用主には質問する権利はありません。申請者は、マイナスの結果を恐れることなく、ここで嘘をつくことさえ許されています。ただし、例外が 1 つあります。それは、そのポジションが妊娠の後任として明示的に宣伝されている場合です。婚姻状況、パートナーシップ、政治的見解に関するプライベートな質問もタブーです。 1 / 3ページ #職場での嘘 #解雇につながる真っ白な嘘はどれですか