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2025-04-10 08:20:00
分析：職場で怠zyな行動に従事していますか？それとも、正当な努力管理を戦略的に引き受けていますか？
による Katrien Devolder、 オックスフォード大学
あなたが今日若い人なら、あなたはおそらく怠zyと呼ばれるという刺し傷を感じたか、あなたがいるかどうか疑問に思っているのを見つけました。生産的ではないときに罪悪感を感じることがありますか、それとも忙しいふりをしていることがありますか？
あなたは一人ではありません。生産性についての自己疑念は非常に一般的であり、不思議ではありません。私たちは一定の達成を期待する文化に没頭しています。 Gen Z（およびMillennials）が「怠zy」または「資格」であるという認識 持続します、これらの批判を簡単に内面化することを可能にします。
RTéRadio1のドリベティタイムから、Katrien Devolder教授はGen Zが怠け者ではなく、「正当な努力管理」のマスターである方法について
特に在宅勤務の時代では、「生産的」ではないときに罪悪感を揺るがすのは難しい場合があります。のようなタイトルを含む記事 私は落ち込んでいますか、それとも怠け者ですか？ 人々がどれほど一般的に（偶数であるかを明らかにします 非常に成功したもの）怠zyであることを心配します。怠inessは、個人的な欠点と見なされるだけでなく、道徳的なものと見なされます。これはさまざまな文化の場合です – 怠lazの「悪さ」への言及が見つかることがあります すべての主要な宗教のテキストで。この道徳的次元は、「怠zy」と呼ばれることが「気を散らされた」または「遅い」と呼ばれるよりもはるかに悪いと感じる理由を説明します。それはキャラクターの欠陥を意味します。
しかし、誰か（または自分自身）を怠zyと判断することも強化します 有害な神話 それはから生まれました プロテスタントの労働倫理 そして、資本主義の価値にさらに定着しました。その絶え間ない努力と生産性は、達成と自己価値への唯一の道です。これは、誰もが常に一生懸命努力し、不安につながる文化を維持し、 燃え尽き症候群 そして、違った働きをする人、または追いつくことができない人に対する差別。
これらの害は、すべての人に平等に影響を与えません。特定の民族的背景から来ている場合、慢性的な健康状態がある場合、またはホームレスや失業に苦しんでいる場合、「怠zy」とラベル付けされる可能性がはるかに高くなります。
ジェニファー・ザンパレッリから2fmのジェニファー・ザンパレッリから、精神療法士であり「4-7ゾーン」の著者であるコルマン・ノクター博士の著者は、「あなたのロットに満足している」ことが不当に怠zyと見なされる理由について
研究 ショー 少数派グループの子どもたちは、学校で怠zyと考えられる可能性が高く、助けの代わりに罰をもたらします。肥満の従業員はそうです 少ない昇進 多くの場合、彼らの「怠iness」についての仮定のために、そして思いやりのある義務のために余分な仕事をすることができない人は、しばしば十分に犯されておらず、専門能力開発を逃します。
怠け者とはどういう意味ですか？
誰かを怠zyとラベル付けすることの深刻な結果を考えると、怠inessとは何かを理解した方が良いでしょう。 「あなたは怠け者」という判断によって暗示されることがよくあると思われるのは、「もっと頑張ったなら、もっと達成できる」ということです。しかし、私たちはほとんどできます いつも より多くの努力をすることで、より多くを達成します。常にそれを与えているとは限らない場合、私たちのすべてが怠inessに十分であり、私たちは皆、ほとんどの場合怠zyです。
私が行っている研究は、「怠iness」をよりよく理解し、再定義することを目的としています。私はまず、人々が怠lazを一般的に理解している方法を調査し、次に哲学的分析を使用して、どの日常の理解が最も理にかなっているかを特定しました。そうすることで、私は、努力、美徳の価値、そして意志の欠如のために特定の方法で行動することでどの程度非難できるかについて議論する哲学のさまざまな分野を描きました。
CNNビジネスから、怠zyな同僚との対処方法
私の分析 明らかに 怠inessに重要なのは、あなたがあなたの努力を制限するために、より激しく努力しないことを正当化する正当な理由を欠いているということです。
これらのシナリオを考慮してください：
- あなたは気になることができないので、あなたはあなたの役割が必要とするよりも少ないことをします、
- あなたは週末をほとんどやっていないので、あなたは今後1週間の準備ができています、
- 慢性的な健康状態のために、あなたがどれだけ一生懸命努力するかを制限します。
私の理解では、最初のシナリオのみが真の怠inessを伴います。他の人では、怠inessと思われるのは実際に正当化された努力管理です。あなたは、あなたがどれだけの努力を行うことができるかについて、休むための正当な理由を持っています。
怠inessまたは戦略？
私の見解では、本当に重要なことはあなたがどれほど難しいかではなく、あなたの努力が効率的に達成するかどうか あなたにとって重要なこと。次のシナリオは怠zyに見えるかもしれませんが、実際にそれを行うための合理的な戦略です：
- あなたは抵抗します 無意味なタスク 深い思考のための時間を作るために、
- 燃え尽きを避けるために職場で境界を設定します。
- あなたはあなたの役割以外のタスクに「いいえ」と言います アイデアに抵抗します 私たちは常により多くの生産に努力するべきであること、
- 繰り返しタスクを自動化して、創造的なタスクの時間を解放します。
他の人を怠zyであると判断する傾向は、しばしば過大評価の努力、長時間、そして忙しさを絶えず忙しくすることに起因します。本当に重要なのは、私たちの努力が適切な目標に向けられており、それが限られたリソースであることを認識していることです。
怠lazのように見えるかもしれないものは、正当な努力管理として実際に再構成できます。 Racheta Teyparasit/Shutterstock
真に怠zyな行動と正当な努力管理を区別することを学ぶことは解放される可能性があります。これにより、絶えず生産的であるというプレッシャーに自信を持って抵抗することができます。
私たちは個人的に重要なことだけを考えるべきであることを提案していません。同僚、家族、コミュニティに対する責任を果たすことが重要です。しかし、これらの境界の中で、より多くの生産性と努力を努力する方が常に優れているという一般的な考えに疑問を呈することができます。
そして、誰かを怠zyとラベル付けする前に、彼らのアプローチに正当な理由があるかどうかを考えてください。おそらく、彼らは自分のエネルギーについて戦略的な選択をしたり、目に見えない課題に対処したり、異なる方法で優先順位を付けたりしているのでしょう。時々、それを簡単にすることは怠inessではありません – それは知恵です。
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ここで表明された見解は著者の見解であり、RTéの見解を表したり反映したりしていません
#職場で怠zyであることが良いことかもしれない理由