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スペインの会社員は、出勤時間が早すぎたために解雇された。
現地時間9日のイギリスメディア『デイリーメール』によると、スペイン人会社員Aさん（22）は2023年から始業時間より約40分早く出勤している。
このため、会社はAさんに対し、出退勤記録ができないことや、定められた勤務時間である午前7時30分より早く出勤することを理由に、定時出社するよう数回にわたって注意した。
それにもかかわらず、Aさんは指示に従わず、何もすることがないのに早朝出勤を続けた。
結局、Aさんの上司は、Aさんの早出社習慣は会社への本当の貢献ではなく、指示を無視しただけだとして、Aさんを解雇しました。
Aさんは会社の解雇は不当であるとしてアリカンテの裁判所に控訴した。
アリカンテ裁判所[출처=데일리 메일][출처=데일리 메일]
裁判中、Aさんは口頭や書面による複数回の警告にも関わらず数十回も早出勤し、出社前に社内アプリにログインしようとしたことが確認された。
裁判所はA氏の解雇は正当であるとして会社側に有利な判決を下した。
裁判所は、問題はAさんの過度の時間厳守ではなく、職場のルールに頑なに従わないことにあると強調した。
また、公判では会社が社用車の中古バッテリーを無断で販売したとしてA氏を別途告訴した事実も考慮された。
この事件は地元ネットユーザーの間でも話題となった。
労働専門家らは、企業が明確な通勤時間のルールを定めているのであれば、それを厳格に施行する権利があると指摘している。
聯合ニュースTV記事問い合わせ・報道：カカオトーク/ラインjebo23
キム・イェリム ([email protected])
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