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2024-06-28 10:30:26
職場の危険
5月の表紙記事では、「危険：あなたの仕事サミア・マドワールは「職場は本質的に有害なものでしょうか？」と問う。簡単に答えると、イエスだ。しかし、そうであってはならない。私が経営学部の学生だったとき、上司は従業員のやる気を引き出すための手段として有害な行為を正当化するかもしれないが、それは企業にとって金銭的な結果をもたらすことが多いと学んだ。サービス組織では、その結果は必然的に業績の低下とスタッフの離職率の増加となる。製造組織では、おそらくその反発はさまざまな形の妨害行為であり、従業員は雇用主の製品に怒りをぶつける。職場の有害性を根絶することに関して言えば、管理職は私が受けることができて光栄だったのと同じビジネス教育と人事研修を受けるべきだ。しかし、彼らがそのような教育を受け入れるかどうかについては、私には答えがない。
E. K. ブリックネル
トロント、オンタリオ州
全部かゼロか
ミシェル・サイカのエッセイ「育児休暇は破綻している” は私にとって本当に共感できる内容でした。特に、Cyca が潜在的な改善策を提案している部分は印象的でした。私は連邦政府の研究者を代表する交渉チームに所属しており、育児休暇について「すべてかゼロか」以上の柔軟性を求めてきました。私たちのシステムでは、イノベーション、生産性、影響力、認知度の数年にわたる実績に基づいて昇進が決まるため、女性の昇進はより困難であることは明らかです。現在のシステムの二者択一には、これまでの仕事で積み上げてきた重要なフィールド試験や国際委員会の会議を欠席するか、休暇を完全に打ち切るかの選択など、大局的な問題があります。もちろん、メンバーに育児休暇中に働かなければならないというプレッシャーを感じてほしくはありませんが、人々に「すべてかゼロか」の選択を強いることはますます容認できなくなっています。
マット・マクロード
オンタリオ州オタワ
牙、牙
6月号では、「タリバンの影響力者「アフガニスタンの正式な政府としてタリバンを認めている国はほとんどない」と同紙は述べた。実際には、タリバンを認めている国はないが、一部の国は同地域に大使館を開設し、タリバンの外交官を公認している。ワルラスは誤りを残念に思う。
ポスト 編集者への手紙: 2024 年 7 月/8 月 初登場 セイウチ。
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